| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年6月-至今： | 橡國國際 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 主要工作：
1、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，為公司重大人事決策提供建議和信息支持；
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作；
3、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤；完善公司內部培訓體系的搭建及開發(fā)；
4、建立薪酬和福利機制。實行薪酬與績效掛鉤，獎懲分明，并分層次的建立各級薪酬制度。
5、完成組織架構的設立；依據架構制定《崗位說明書》并維護更新，進行各崗位工作分析，定崗定編，充分利用內部資源；并在每次新員工培訓中對其加以講解，讓員工明確崗位要求以及公司發(fā)展規(guī)劃；
6、組織員工進行各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活；
7、全面組織人力資源的各向工作。 主要業(yè)績：
1、結合實際情況，修正公司內部各類規(guī)章制度，并取得一定成效；
2.全面負責招聘工作。選擇招聘渠道，控制招聘成本。制定招聘流程，擔任面試選拔負責人；
a、招聘渠道：網絡平臺和技術論壇、內部推薦、外部推薦；
b、簡歷篩選、初試、安排用人部門的復試、薪資談判、offer審批、發(fā)放等；對未通過及潛在的候選人要進行存檔，保留其有效的簡歷和面試評價；
c、對項目情況進行總結，分析招聘進度，與項目溝通下一步招聘事宜；
d、必要時需要對高端技術人員進行相關的背景調查；
3.負責開發(fā)新員工培訓體系并擔任講師。開發(fā)過程中充分調動相關部門負責人積極參與性，以及在培訓過實施程中監(jiān)督培訓效果，打造優(yōu)秀的培訓隊伍及培訓體系；
4、擬定績效管理階段性工作計劃并負責落實，組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控，收集績效管理方面的信息反饋，包括績效考核申訴；通報和反饋績效考核結果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。
5、建立完整的薪資、福利和績效考核體系，針對崗位分析采取結合“定職、定崗、定編”的綜合薪酬形式，以期達到滿足員工基本待遇的基礎上，形成良好激勵的良性循環(huán)。
6.創(chuàng)建新員工試用期管理與離職管理體系。在試用期間定期與新員工溝通指導，幫助其順利通過轉正；在離職管理中，建立面談溝通渠道，收集有效意見與建議，同時為公司創(chuàng)建外部良好口碑。
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| | | 2005年3月-2008年5月： | 上海好記星數碼科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 主要工作： 1、負責公司所有員工人事手續(xù)辦理（包括入職、轉正、離職手續(xù)及員工檔案的管理）； 2、負責公司新員工的入職培訓工作； 3、負責公司員工的社會保險及薪酬福利； | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年7月 | 人民大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.七年以上工作經驗,較強的綜合協(xié)調能力和人力資源管理能力；
2.熟悉相關勞動人事法規(guī)政策及人事檔案管理流程；
3.熟悉人力資源六大模塊工作流程和運作體系,有招聘面試、 員工培訓、績效考核、薪資管理等實操經驗；
4.熟悉各項保險繳納及工作居住證等證件辦理程序；
5.較強的邏輯思維能力、應變能力和決策能力；
6.很強的人際交往能力與親和力；
7.熟練使用word、Excel、Access等常用辦公用軟件。
8.人力資源管理助師和項目管理助師資格證書 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
