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	張劭穎
	更新日期 2014/7/23 打印張劭穎的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名張劭穎	性別女
出生年月 1978年9月	國(guó) 籍中國(guó)
戶(hù) 籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2009年3月-至今：	北京派克蘭帝有限責(zé)任公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門(mén)：	北京派克蘭帝有限責(zé)任公司
職位：	人力資源主管
工作描述：	1.參與分公司員工招聘與面試，協(xié)助銷(xiāo)售總監(jiān)和人事總監(jiān)重新梳理分公司各崗位的崗位職責(zé)，參與組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)、部門(mén)職能及崗位職責(zé)的編寫(xiě)； 2.根據(jù)各分公司承接的年度任務(wù)進(jìn)行績(jī)效方案的初步設(shè)計(jì)，績(jī)效方案實(shí)施跟進(jìn)，根據(jù)公司考核側(cè)重點(diǎn)的變化及員工反饋進(jìn)行合理的方案修改； 3.根據(jù)國(guó)家及各地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及公司制度的變化，參與分公司薪酬福利管理制度的設(shè)計(jì)； 4.分公司薪酬福利相關(guān)政策及流程實(shí)施跟進(jìn)、處理，初步審核各類(lèi)薪資建議確保其合乎公司規(guī)定，分公司員工月度工資福利補(bǔ)貼的核定； 5.定期進(jìn)行分公司人力成本分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持； 6.負(fù)責(zé)建立、健全分公司內(nèi)部檔案，保證員工人事檔案的歸整完善，負(fù)責(zé)分公司員工勞動(dòng)合同的管理； 7.對(duì)分公司社會(huì)保險(xiǎn)，公積金，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，協(xié)同公司法務(wù)處理分公司員工糾紛問(wèn)題； 8.參與公司各分支機(jī)構(gòu)的開(kāi)辦、合并、撤銷(xiāo)工作；


2005年11月-2009年2月：	北京派克蘭帝有限責(zé)任公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門(mén)：	北京分公司
職位：	人事主管
工作描述：	1.根據(jù)終端人員需求情況，開(kāi)展終端員工招聘、培訓(xùn)工作； 2.根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司制度，辦理北京分公司終端員工入職、離職、升遷等手續(xù)，管理員工檔案及合同； 3.修訂、完善終端薪酬福利制度并實(shí)施跟進(jìn)、處理，審核各類(lèi)薪資建議,確保其合乎公司規(guī)定，按時(shí)完成工資計(jì)算、發(fā)放； 4.根據(jù)公司的各項(xiàng)福利政策，管理發(fā)放北京分公司終端員工各項(xiàng)福利； 5.處理北京分公司終端員工勞動(dòng)糾紛的解決； 6.根據(jù)終端實(shí)際用人情況，進(jìn)行合理的人員調(diào)配，控制人員編制； 7.銷(xiāo)售業(yè)務(wù)職員工績(jī)效考評(píng)管理；

【教育】

1999年9月 - 2003年7月

北京市經(jīng)濟(jì)科技大學(xué)

會(huì)計(jì)學(xué)

專(zhuān)科

專(zhuān)業(yè)描述：

未填寫(xiě)

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

本人7年的行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟知人力資源開(kāi)發(fā)與管理的操作流程，在人力資源計(jì)劃、崗位設(shè)計(jì)與分析評(píng)價(jià)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)、招聘、薪酬設(shè)計(jì)與管理、勞動(dòng)合同方面具有相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)與實(shí)踐能力，比較熟悉國(guó)家勞動(dòng)、保險(xiǎn)的政策法規(guī)。能夠適應(yīng)工作帶來(lái)的壓力，有嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、踏實(shí)的工作態(tài)度，快速的學(xué)習(xí)及領(lǐng)悟能力。

【聯(lián)系方式】