| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
設(shè)計總監(jiān) |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年12月-至今： | 北京銘格科技有限公司（北京霍夫世紀(jì)） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 研發(fā)部 | 職 位： | 研發(fā)部經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司服務(wù)的品牌：卡蒂尼、麥索里（歐尼斯）、印清、順美、吉諾里茲、法都、威爾丹頓、歐林諾等。
1.督導(dǎo)開發(fā)部門提升研發(fā)水平，為公司每季產(chǎn)品的開發(fā)把握方向.。
2.協(xié)調(diào)開發(fā)部門各位員工之間的工作。
3.每周召開設(shè)計師例會，協(xié)調(diào)部門中處理異常問題.。
4.審核部門內(nèi)各位員工的工作完成情況。
5.控制公司每季產(chǎn)品開發(fā)費用的預(yù)算以及成本控制。
6.定期主持召開供應(yīng)商評審會議及對供應(yīng)商評估。
7.及時處理開發(fā)過程中的問題和客戶對產(chǎn)品的反饋意見。
8.對設(shè)計圖紙和成品樣衣進行最終判定，并針對問題進行修改.。
9.對下屬進行考核、評定。 | |
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| | | 2010年10月-2010年12月： | 北京金蓑依（圖博曼）服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 研發(fā)部 | 職 位： | 研發(fā)部主管 | | 工作描述： | 貼牌：公司服務(wù)的品牌：夢特嬌、歐麥格、貝斯特、艾帝、奧肯等。
針對公司不同客戶進行款式開發(fā)設(shè)計，為自主品牌開發(fā)款式；
負(fù)責(zé)市場調(diào)研，時刻了解市場情況和競爭對手的情況，定期與各個客戶及銷售主管進行溝通，對出現(xiàn)的各種問題進行討論，并提出相應(yīng)的解決措施，并對后期發(fā)展進行規(guī)劃等。
品牌：根據(jù)公司品牌的定位與日本設(shè)計總監(jiān)溝通并對本部門的工作進度進行安排，與面輔料商溝通下季流行趨勢。 | |
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| | | 2008年10月-2009年10月： | 北京凱歐亞國際貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 產(chǎn)品開發(fā)部 | 職 位： | 設(shè)計主管 | | 工作描述： | 整盤貨品的定位,品牌風(fēng)格的把控，,去貼牌公司（工廠）選下一季的貨品進行整合，跟蹤銷售進度，及時調(diào)整貨品的風(fēng)格及數(shù)量. | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1999年7月 | 武漢紡織工學(xué)院 | 服裝設(shè)計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人做事穩(wěn)重與人處事融洽，對待工作善始善終能承受日益嚴(yán)峻的競爭壓力，并能在成功與失敗中完善積累自己。具有良好的溝通能力和團隊合作精神，擅長團結(jié)與培養(yǎng)新人，愛好廣泛，學(xué)習(xí)意識及能力強。渴望有更大的發(fā)展空間。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
