| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監(jiān) |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年10月-至今： | 威爾丹頓服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 開發(fā)部 | 職 位： | 設計總監(jiān) | | 工作描述： | 1、參與公司戰(zhàn)略決策，提供合理的方向性建議，負責品牌的整體規(guī)劃，與總經理確立品牌產品風格定位，制定產品研發(fā)方向。
2、按照品牌年度銷售預算，確定相應的年度季度開發(fā)、采購、生產、營運預算。
3、按照公司發(fā)展規(guī)劃，構建產品營運管理體系，制定新產品上市規(guī)劃需求。
4、對產品毛利率、庫存負責，對新品上市銷售額負責，最大限度促進產品銷售，實現公司贏利正常化。
5、組織設計部收集、整理國內外最新設計創(chuàng)意理念，指導設計師不斷創(chuàng)新，保證公司設計水平的領先地位； 指導產品研發(fā)設計、品牌推廣、市場營運等完整的結合。
6、組織、監(jiān)控新產品樣衣開發(fā)進程，版型的確認，成本的控制，面料/輔料的開發(fā)，協調供貨商，保證大貨的順利生產。
7、跟進大貨交期；跟蹤新品到貨上柜進程，保證產品上市計劃進度和銷售需求。
8、協助銷售部門，分析銷售狀況，提供營銷策略，努力為公司有效提升商品周轉效率。
9、總體把握市場整體動向與競爭對手信息，分析產品需求與發(fā)展趨勢。
10、制定和組織產品策劃會/選樣會/訂貨會。
11、產品系統日常工作管理、人員管理，完成公司指派臨時性功能工作。 | |
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| | | 2007年9月-2009年10月： | 北京奧維蘭服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計開發(fā)部 | 職 位： | 開發(fā)部經理 | | 工作描述： | 1、負責品牌的整體規(guī)劃，確立品牌產品定位，制定產品研發(fā)方向；
2、按照品牌年度銷售預算，確定相應的年度季度開發(fā)、采購預算；
3、按照公司發(fā)展規(guī)劃，構建產品營運管理體系，制定產品上市規(guī)劃需求，各系列開發(fā)數量，品類規(guī)劃比例，制定整理產品零售價、上市月份等，并完成開發(fā)、采購工作；
4、對產品毛利率、庫存負責，負責產品成本控制；
5、指導產品研發(fā)設計、產品線規(guī)劃、品牌推廣等，將產品規(guī)劃，產品設計，技術開發(fā)完整的結合；
6、組織監(jiān)控產品樣衣開發(fā)進程，版型的確認，開發(fā)成本的預控制，原輔材料規(guī)劃及開發(fā)；并安排各類產品大貨生產；
7、跟蹤生產訂單的到貨和鋪貨進程，保證產品上市計劃進度和銷售需求；
8、與營銷系統協調，分析銷售狀況，為制定正確的貨品計劃、銷售計劃與決策提供有力依據，并有效提升商品周轉效率；
9、總體把握市場整體動向與競爭對手信息，分析產品需求與發(fā)展趨勢；
10、制定和組織產品策劃會/選樣會/訂貨會；
11、產品系統日常工作管理、人員管理。 | |
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| | | 2005年8月-2007年9月： | 北京順美服裝股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 1． 負責完善本品牌季度產品結構/產品系列比配率，使整盤產品日趨合理且不斷個性化的開發(fā)目標。
2． 負責全面領導及組織完成年度兩季新品的策劃（包括產品研發(fā)主題、產品款類結構化合理）和研發(fā)工作，并配合組織每季定貨會，保障其順利進行。
3． 通過市場調研及各種信息的收集，對新品開發(fā)提供開發(fā)依據，并對已上市產品進行跟蹤、分析，隨時了解本品牌與競爭品牌之間的優(yōu)/劣勢，從而及時調整未上市產品和下季產品的開發(fā)比配。
4． 隨時與采購部、技術部以及市場部門相溝通，以完善產品面輔料、版型及從設計源頭加強品牌的市場銷售競爭力。
5． 負責設計部與其它相關部門緊密合作，及時協調工作，保證每季開發(fā)工作和大貨生產的順利進行。
6． 設計部市調工作的安排組織，積極和助手共同搜集各項流信息，提高本團隊的專業(yè)素質。
7． 負責對設計部人員的不斷培養(yǎng)，努力提高設計隊伍的綜合素質與專業(yè)水平。
8． 積極協助、參與產品培訓及產品形象推廣等有關工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年7月 | 天津工業(yè)大學 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、很好的全局觀,具備獨立完成工作的能力, 溝通協調能力，富有團隊合作精神，有較強的責任心
2、熟悉服裝企業(yè)流程，對男裝市場與國際接軌的認識比較深刻，了解品牌市場,對時尚和設計理解日漸成熟，具有很好的產品整合能力
3、較強的市場分析能力，市場敏感度，能準確把握服裝的流行趨勢，對產品的開發(fā)及市場的走勢有深入理解
4、熟悉了解服裝的版型結構及生產工藝流程，能對產品進行系統化設計及生產跟進。有著豐富的外采客戶關系. |
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| 【聯系方式】 |
