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福紅艷
更新日期 2014/4/2
打印福紅艷的簡歷
金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
【基本信息】
姓 名
福紅艷
性 別
女
出生年月
1979年10月
國 籍
中國
戶 籍
北京市
現(xiàn)居住地
上海
【求職意向】
期望工作性質(zhì):
全職
期望職能職位:
人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn):
北京市
期望月薪:
面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2011年4月-至今:
北京韓建河山管業(yè)股份有限公司
企業(yè)規(guī)模:
1000-9999人
部 門:
人力資源部
職 位:
人力資源主管
工作描述:
一、人力資源規(guī)劃
1、人力資源規(guī)劃的制定及組織機(jī)構(gòu)調(diào)整。公司自2005年承接“南水北調(diào)”工程以來得到了長足穩(wěn)健的發(fā)展,形成了與“青龍” “國統(tǒng)”兩大行業(yè)巨頭三分天下的局面,根據(jù)公司2012年年底之前上市、3年內(nèi)搶占國內(nèi)市場,5年內(nèi)走向國際市場的總體戰(zhàn)略目標(biāo),于2011年初制定了人力資源短期規(guī)劃,起草了組織架構(gòu)調(diào)整方案,共設(shè)包括董事會(huì)、董事會(huì)秘書、監(jiān)事會(huì)、戰(zhàn)略委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、提名委員會(huì)及總裁、副總裁、證券事務(wù)部、審計(jì)部、等在內(nèi)的25個(gè)職能部室。10家分、子公司、項(xiàng)目部(分布在天津、安徽、山西、河南等戰(zhàn)略要地現(xiàn)均已投產(chǎn)運(yùn)行)。
2)定崗定編。根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工藝流程、組織架構(gòu)、管理模式、組織相關(guān)人員進(jìn)行崗位分析,對(duì)全公司含各分、子公司、項(xiàng)目部在內(nèi)重新進(jìn)行了崗位設(shè)定、人力資源配制,擬定了崗位說明書、任職資格要求、勝任模型,并嚴(yán)格按照新標(biāo)準(zhǔn)對(duì)原有機(jī)構(gòu)及人員編制進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
3)建章立制。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法等勞動(dòng)關(guān)系類相關(guān)法律法規(guī),及三標(biāo)一體管理體系(GB/T9001質(zhì)量管理體系;GB/T24001環(huán)境管理體系;GB/T28001質(zhì)量管理體系)、上市公司內(nèi)控管理體系、財(cái)政部 證監(jiān)會(huì) 審計(jì)署 銀監(jiān)會(huì) 保監(jiān)會(huì)印發(fā)的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》等,結(jié)合公司行業(yè)特性及公司發(fā)展要求擬定了人力資源各項(xiàng)管理制度20余項(xiàng),建立內(nèi)控流程11項(xiàng),及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)文檔、控制文檔,配套記錄表格。
4)負(fù)責(zé)年度人力資源成本預(yù)算,控制人力資源成本。
二、招聘與配置。
1)全面負(fù)責(zé)員工招聘管理體系的建立和完善;
2)制定公司年度招聘計(jì)劃;
3)拓展、維護(hù)招聘渠道;
4)監(jiān)督指導(dǎo)各分、子公司、事業(yè)部的招聘工作。
5)負(fù)責(zé)全公司主管級(jí)以上管理人員及關(guān)鍵崗位人員的招聘工作。
三、培訓(xùn)與開發(fā)
1),根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度,并監(jiān)督落實(shí)實(shí)施;
2) 配合公司戰(zhàn)略制定了有針對(duì)性、行之有效的培訓(xùn)系統(tǒng)方案
3)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃;
4)監(jiān)督指導(dǎo)各分、子公司、事業(yè)部的培訓(xùn)工作。
5)負(fù)責(zé)公司公共培訓(xùn)課程的具體組織實(shí)施。
◆培訓(xùn)平臺(tái)搭建。與北京理工大學(xué)EMBA中心在總部基地聯(lián)合創(chuàng)辦了北京韓建河山商學(xué)院,于2011年9月揭牌開課。
◆依托學(xué)院平臺(tái)先后組織公司中層以上管理人員進(jìn)行了《公司治理》、《認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)與管理》《管理者統(tǒng)籌方法》等10余門EMBA課程的培訓(xùn)。組織了ISO9001貫標(biāo)培訓(xùn)、內(nèi)控體系培訓(xùn)、財(cái)務(wù)軟件培訓(xùn)、人力資源基礎(chǔ)培訓(xùn)等若干內(nèi)部培訓(xùn)。
6)負(fù)責(zé)公司總部人員培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)公司總部新員工入職培訓(xùn)、三級(jí)安全教育培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、及組織專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、各種證書的取證培訓(xùn)、復(fù)審培訓(xùn)等。
7)負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、評(píng)估、分析總結(jié)。
四、績效管理
1)負(fù)責(zé)確定公司績效管理策略、標(biāo)準(zhǔn),建立、優(yōu)化公司績效管理制度、流程、方法及工具。
2)制定和完善薪酬、績效體系,監(jiān)督和指導(dǎo)各部門考核的實(shí)際執(zhí)行情況,審查考評(píng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果和考評(píng)總結(jié)報(bào)告,提出績效改進(jìn)。
五、勞動(dòng)關(guān)系
1)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)結(jié)合行業(yè)特性擬定勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議等合同的編寫與修改。
2)擬定勞動(dòng)合同簽訂方案。
3)制定公司的勞動(dòng)關(guān)系制度,解決勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭議和員工申訴,處理勞動(dòng)仲裁。
【教育】
2010年9月 - 2012年7月
北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)研修學(xué)院
人力資源管理
本科
專業(yè)描述:
未填寫
1999年9月 - 2001年7月
北京市計(jì)劃勞動(dòng)管理干部學(xué)院
勞動(dòng)人事管理
專科
專業(yè)描述:
未填寫
2008年10月 - 至今
中國農(nóng)業(yè)大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院
工商管理
本科
專業(yè)描述:
未填寫
【附加信息】
自我評(píng)價(jià):
工作認(rèn)真、塌實(shí)、細(xì)致、有責(zé)任感,并能很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作及能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)工作,具有較強(qiáng)的組織能力及協(xié)調(diào)能力,能夠積極配合領(lǐng)導(dǎo)的工作,團(tuán)結(jié)同事,人際關(guān)系協(xié)調(diào)很好,有較強(qiáng)的自信心,不怕失敗,因?yàn)闆]有失敗就沒有成功。人允許失敗,但不允許永遠(yuǎn)失敗,這是我自己的格言。
【聯(lián)系方式】
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