| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政人事 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
2周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年6月-至今： | 北京服裝科貿(mào)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 綜合部經(jīng)理 | | 工作描述： | 全面主抓人事工作、行政工作、后勤工作，直接下屬有行政主管、后勤主管（食堂、宿舍、車輛），完善公司的員工手冊，薪酬管理、績效考核、組織培訓、組織年會活動、妥善解決公司遺留的勞動爭議問題，杜絕后續(xù)產(chǎn)生任何勞動糾紛。
1、協(xié)助總經(jīng)理處理事務工作，組織會議及會議決議的執(zhí)行。
2、起草、修改和完善公司管理制度和各部門工作流程；
3、根據(jù)部門需求，制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，協(xié)助部門完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、員工薪酬工資及績效考核辦法的制定、實施。
6、協(xié)調(diào)員工關系及辦理社會保險。
7、本部門的日常事務管理工作及公司行政事務、后勤服務。
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| | | 2001年9月-2008年6月： | 北京亦莊地產(chǎn)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 辦公室 | | 工作描述： | 1. 負責主持公司勞動人事和行政后勤的全面工作;
2. 根據(jù)公司發(fā)展的需要,做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作,把好人事關;
3. 主持辦理員工的招聘/培訓/薪酬/績效/員工關系等各項工作;
4. 協(xié)助各部門制訂培訓計劃和實施員工培訓工作;
5. 主持辦理員工的考勤、工資、社會保險、福利工作;
6. 完善公司各項人事制度，檢查督導各項人事制度的執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門之間和上下級間的關系，辦理公司與政府及社會關系。組織公司的外事活動。
7. 協(xié)助各部門制訂公司的職務說明書，制訂員工績效考核、考察方案,主持考核、考察、匯總工作;
8. 人才信息收集、招聘渠道的建立，挖掘、發(fā)現(xiàn)人才,為公司招賢納士;
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| | | 1998年10月-2001年7月： | 北京一家中外合資大型家具公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | | 工作描述： | 1. 主持辦公室全面工作；
2. 全面負責公司人事、總務后勤等工作；
3. 處理公司日常行政事務、接待、來信來訪；
4. 做好上傳下達、下情上報工作,深入調(diào)查研究,了解掌握情況,發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報；
5. 處理公司的公關事務，接待客戶,負責公司對外的聯(lián)誼聯(lián)絡工作,策劃公司的對外宣傳、廣告等大型活動；
6. 組織起草公司文件、報告和編制資料；
7. 管理司機、安排使用車輛;
8. 負責安排并主持公司的會議及活動；
9. 負責公司的各項（勞動、工商、資質(zhì)等）年檢、報表工作；
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| 【教育】 |
| 1987年9月 - 1992年7月 | 北京聯(lián)大工程學院 | 設備管理 | 本科 | |
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| 2002年9月 - 2003年7月 | 首經(jīng)貿(mào)大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 2002年5月 - 2002年7月 | 人力資源培訓機構(gòu) | 工商管理經(jīng)濟師 | 本科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
