免费成人高清在线视频_精品国产视频_精品91_日韩美女一级片_av亚洲在线_欧美成人精品在线

	服裝網(wǎng)
	紡織人才網(wǎng)

關(guān)鍵字：


	孫宗鑫
	更新日期 2014/5/8 打印孫宗鑫的簡歷

【基本信息】
姓名孫宗鑫	性別男
出生年月 1977年9月	國籍中國
戶籍遼寧省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2010年9月-至今：	北京千山一林國際文化傳媒有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人事部
職位：	人事經(jīng)理
工作描述：	1、招聘管理工作：（1）統(tǒng)一招聘流程。（2）保證招聘目標(biāo)按時完成。（3）解決用人部門的招聘問題。（4）確保按時完成專業(yè)化的新員工培訓(xùn)以及入職手續(xù)。 2、培訓(xùn)與發(fā)展：（1）與部門經(jīng)理討論并確定員工發(fā)展計(jì)劃（職業(yè)規(guī)劃、繼任計(jì)劃和輪崗計(jì)劃）。（2）引導(dǎo)業(yè)務(wù)線經(jīng)理參與的培訓(xùn)需要分析會議，并共同確定培訓(xùn)計(jì)劃。（3）監(jiān)督培訓(xùn)日常管理、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施以及預(yù)算控制。（4）管理培訓(xùn)系統(tǒng)，與部門經(jīng)理進(jìn)行日常溝通并提交必要的報(bào)告。（5）協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來支持各部門的培訓(xùn)和發(fā)展需求 3、績效管理：（1）就績效表現(xiàn)的好壞向主管經(jīng)理提出管理建議。（2）監(jiān)督年度績效考核的程序并提出管理建議。 4、福利管理：（1）確保薪酬福利信息的準(zhǔn)確并及時更新相關(guān)信息。（2）施勞動力成本預(yù)測和分析（3）保證工資信息準(zhǔn)確和及時的更新。社保福利：（1）指導(dǎo)并培養(yǎng)使所有員工感覺舒適的工作環(huán)境。（2）確保各類社保福利的相關(guān)管理符合國家以及當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)（3）。保證與社保相關(guān)的各類人力資源管理工具的實(shí)施，例如關(guān)愛員工。主要負(fù)責(zé)的規(guī)劃性工作： 1、人力資源規(guī)劃：（1）為總經(jīng)理提供人力資源整體預(yù)算以及年度目標(biāo)。（2）協(xié)助開發(fā)有效的人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃。（3）實(shí)施并監(jiān)督被批準(zhǔn)的人力資源規(guī)劃方案 2、員工關(guān)系：（1）監(jiān)控正確的ESI/MSI 實(shí)施流程。（2）與總經(jīng)理共同對ESI/MSI 實(shí)施評估并確定必要的行動方案。（3）實(shí)施辭職訪談，分析評估訪談意見并對總經(jīng)理提出改善關(guān)鍵領(lǐng)域的建議。（4）輔導(dǎo)各部經(jīng)理如何處理特殊事件和如何與員工協(xié)商處理出現(xiàn)矛盾的狀況。（5）評價員工辭職率并提出管理方案。（6）鼓勵公開透明的溝通并組織建設(shè)和諧的工作環(huán)境。 3、人員管理：（1）對下屬員工進(jìn)行績效管理，包括設(shè)定績效目標(biāo)和監(jiān)督績效結(jié)果。（2）根據(jù)員工個人能力需求，發(fā)展激勵下屬員工。（3）決策培訓(xùn)需求并保證培訓(xùn)的順利進(jìn)行。（4）對下屬員工提供持續(xù)的指導(dǎo)、支持并提供反饋。（5）組織建設(shè)令全體員工滿意的工作環(huán)境。 4、薪酬管理：與內(nèi)部相關(guān)人員或部門（例如總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部門）一起指導(dǎo)薪酬調(diào)整與制訂。


2005年9月-2010年9月：	北京天福號食品有限公司
企業(yè)規(guī)模：	1000-9999人
部門：	總經(jīng)理辦公室
職位：	總經(jīng)理助理（分管行政人事及督導(dǎo)）
工作描述：	1、負(fù)責(zé)銷售公司人事管理工作： (1)、隨時更新國家及地區(qū)的勞動方面的法律法規(guī)和政策，建立勞動法律法規(guī)庫，及時分析整理，并對公司重要部門進(jìn)行培訓(xùn)，同時及時更新修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 (2)、人事服務(wù)管理：開發(fā)、制定企業(yè)員工管理系統(tǒng)，對各項(xiàng)人事狀況（檔案、入離職、人才需求等）做出實(shí)時分析。 (3)、招聘管理：管理公司各部門崗位的招聘工作，降低用人成本，提高招聘水平及效率，根據(jù)企業(yè)崗位需求開發(fā)維護(hù)多種招聘渠道。 (4)、培訓(xùn)管理：管理組織入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)（專業(yè)技能、公司制度、企業(yè)文化等方面）。 (5)、考核及福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。 (6)、勞動關(guān)系管理：管理處理員工與企業(yè)的勞動關(guān)系，化解勞資糾紛，處理勞動爭議，規(guī)避勞動風(fēng)險。 2、負(fù)責(zé)銷售公司行政管理工作 (1)、負(fù)責(zé)與各政府部門的關(guān)系處理，做好公司榮譽(yù)的申報(bào)，優(yōu)惠政策的爭取、各類資質(zhì)申報(bào)及資質(zhì)年檢等工作。 (2)、負(fù)責(zé)公司檔案管理制度的建立和對各子公司的監(jiān)督實(shí)施公司，公司各類檔案資料、印章、證件等的及時準(zhǔn)確歸檔管理，并為公司各駐異地分支機(jī)構(gòu)提供證件、執(zhí)照、文件、印章等的服務(wù)。 (3)、負(fù)責(zé)公司文件的發(fā)文、歸檔及各類重要文件的傳閱，外來文件收、發(fā)、歸檔等。 (4)、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部人員后勤管理，辦公用品、易耗品的采購、各類印刷品的印刷及辦公費(fèi)用的分?jǐn)偂⑥k公設(shè)備、福利用品等的采購、發(fā)放和管理。 (5)、負(fù)責(zé)公司公車配置、車輛調(diào)度使用、管理等的制度建設(shè)及監(jiān)督實(shí)施，員工接送班車的調(diào)度及管理。 (6)、負(fù)責(zé)公司車輛的考核管理、中高層人員用車管理及各類事故的處理等工作。 (7)、組織匯編、修訂、完善公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度；定期或不定期組織對各部門的制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，保證公司管理規(guī)章制度的切實(shí)可行。 3、進(jìn)行公司形象推廣、廣告策劃、對外公關(guān)和公司活動的策劃組織工作。

【教育】

1996年9月 - 2000年7月

遼寧工程技術(shù)大學(xué)

投資經(jīng)濟(jì)

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

1、擁有十多年豐富行政及人事管理經(jīng)驗(yàn)，歷經(jīng)辦公室主任、人事經(jīng)理等職務(wù),熟悉大型企業(yè)行政及人力資源管理工作，熟悉并制作過各種管理制度。 2、正直誠實(shí)并具有保密意識，擁有很強(qiáng)的溝通能力、人際交往能力、指導(dǎo)能力 3、有駕照，熟悉北京道路。

【聯(lián)系方式】