【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
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期望工作地點: |
四川省-成都 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2011年10月-2012年10月: | 深圳追銀族飾品有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 總經辦 | 職 位: | 董事副總經理 | 離職原因: | 因對公司的經營理念及發展思路與總經理不合,選擇退股離職 | 工作描述: | 協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃。 將公司內部管理制度化、規范化。 制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度。 組織、監督公司各項規劃和計劃的實施。 指導公司人才隊伍的建設工作。 協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理,協助監督各項管理制度的制定及推行。 協助總經理推進公司企業文化的建設工作。 負責公司日常管理及重點分管采購、商品、運營、物流。 | |
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| | 2011年5月-2011年9月: | 廈門天牧萊戶外用品有限公司 | 企業規模: | 30-50人 | 部 門: | 總經辦 | 職 位: | 總經理助理 | 離職原因: | 董事會對品牌發展戰略出現重大分歧,項目終止 | 工作描述: | 在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。 協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。 協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供總經理決策。 負責公司品牌戰略及商品研發工作。 | |
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| | 2009年4月-2011年5月: | 特步(中國)有限公司迪士尼運動項目東北分公司 | 企業規模: | 10000人以上 | 部 門: | 銷售管理部 | 職 位: | 商品總監 | 離職原因: | 個人發展 | 工作描述: | 管理陳列部的日常工作,以商品為導向,將品類管理與陳列空間管理相結合,使陳列最大限度的服務于零售終端的銷售需要。 管理物流儲運部的日常工作,使商品與物流有效鏈接,加快商品儲運速度,有效保障零售終端的銷售需要。 管理商品部的日常工作,參與制訂年度運營規劃,根據年度運營規劃目標制訂商品采購規劃,以良好的商品運作管理使各項“商品指標”達到公司要求。 | |
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| | 2009年2月-2009年4月: | 特步(中國)有限公司迪士尼運動項目深圳分公司 | 企業規模: | 10000人以上 | 部 門: | 總經辦 | 職 位: | 零售總監 | 離職原因: | 內部調動 | 工作描述: | 管理銷售部的日常工作,參與制訂年度運營規劃,根據年度運營規劃目標制訂銷售業績目標,以良好的零售終端管理使銷售業績目標得以達成。 管理商品部的日常工作,參與制訂年度運營規劃,根據年度運營規劃目標制訂商品采購規劃,以良好的商品運作管理使各項“商品指標”達到公司要求。 使商品部與銷售部有效銜接,以商品為主導,通過精細化管理,逐步提升公司銷售業績。 | |
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| | 2003年9月-2009年1月: | 寶成國際集團旗下寶渝(成都)商貿有限公司 | 企業規模: | 10000人以上 | 部 門: | 商品部 | 職 位: | converse采購 | 離職原因: | 個人發展 | 工作描述: | 深入掌握所轄品牌商品特性,主流客群的消費偏好以及產品發展趨勢,隨時掌握市場現狀和供應情況。 結合公司年度經營目標,制定所轄品牌全年采購計劃,主導規劃商品結構,完成采購訂單。 通過對商品的合理分配、調撥、整合、現值設定、制定出清計劃等運作管理手段實現良好的庫存結構和存銷水平,提升商品周轉率和銷售折扣率,為直營店鋪達成業績目標提供貨品支持。 向加盟客戶提供零售貨品支持,給予訂貨指導以及庫存分析管理支持。 負責與品牌公司順暢溝通,建立正向積極的關系,為公司爭取合理政策和利益。 負責商品數據的日常匯總、分析及提報。 | |
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| | 2001年10月-2003年7月: | 成都恒一汽配有限公司 | 企業規模: | 10-20人 | 部 門: | 銷售部 | 職 位: | 銷售主管 | 離職原因: | 個人原因 | 工作描述: | 負責成都地區本品牌的進口汽車配件市場的通路開發、維護及銷售 負責銷售回款的管理 | |
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| | 2000年9月-2001年9月: | 成都三多里百貨有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 銷售部 | 職 位: | 店長 | 離職原因: | 個人原因 | 工作描述: | 負責店柜的日常經營管理 執行公司要求的各項政策和指標 店柜人員管理,保持團隊的戰斗力 店柜商品管理,保證庫存的準確性與有效性 顧客關系管理及異常情況處理 店柜財務管理 信息管理 | |
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【教育】 |
1998年9月 - 2001年6月 | 西南財經大學 | 工商企業管理 | 專科 | 專業描述: | 工商企業管理專業主要學習管理學、經濟學和企業管理的基本理論和基本知識,受到企業管理方法與技巧方面的基本訓練,具有分析和解決企業管理問題的基本能力。
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【聯系方式】 |