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	林雅音
	更新日期 2014/5/12 打印林雅音的簡歷

【基本信息】
姓名林雅音	性別女
出生年月 1977年1月	國籍中國
戶籍北京市	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2010年11月-至今：	浙江金牛集團中禮協（北京）項目公司
企業規模：	500-1000人
部門：	人事行政部
職位：	人力資源經理
工作描述：	負責下屬三個項目公司（工美項目公司、禮品項目公司、金海貴金屬北京銷售公司）團隊組建、制定人員招聘策略及招聘實施等；負責下屬三個項目公司人力資源管理體系建立、制度整合及監督執行；組織架構規劃及各崗位說明書制定；各部門工作手冊、工作流程制定；績效考核體系、薪酬體系建立及執行；配合其他項目公司進行銷售招聘；配合集團進行高級管理人員招聘。


2009年4月-2010年6月：	北京億龍恒嘉珠寶設計有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	人事行政部
職位：	人力資源經理
工作描述：	一、各部門人力資源盤點，定崗定編： 1、根據公司規劃合理定崗定編。 2、收集公司各部門、各崗位的《崗位說明書》，提煉并匯編成冊，使各職位均設有清晰的崗位設置和工作范圍。二、組織建立健全人力資源管理規范制度，其中包括：（1）招聘制度，（2）培訓管理制度，（3）薪酬分配制度，（4）績效考核制度，（5）入離職管理規定，（6）勞動合同管理規定，（7）社會保險管理規定等等。三、完成本部門的各項關鍵流程設計工作和統一、規范人力資源各種運營表單。四、組織制定員工培訓計劃，建立培訓體系，安排公司開展各種培訓工作：五、招聘管理： 1、指導進行招聘預算，尋找與確定各種有效招聘渠道。 2、編制招聘費用計劃：在最短時間、最少成本的原則下最快招聘到與崗位相匹配的員工。六、考勤管理： 1、負責制定和修改考勤管理制度，并監督執行。 2、對異常出勤情況進行跟蹤、調查，匯總上報，報經管理層審批后，實施對相關員工的處理。 3、對完善考勤制度方法提出合理化建議，對違反考勤制度的做法提出處理意見，負責考勤系統的完好和準確。七、薪酬管理： 1、做好同行業競爭公司相關職位的薪酬調查工作。 2、制訂合理的薪酬結構等級表，建立比較與公司發展相匹配的薪酬體系和薪酬制度。八、績效管理： 1、制定績效考核辦法和制度，（包括考核標準、考核時間、考核方法和考核流程等） 2、完善績效體系，并解釋上級每月需和下級就績效結果進行面談，以便改進績效。 3、制定員工級別考核制度，合理定崗定級。九、勞動合同管理： 1、制定公司相關勞動合同的制度，并報經管理層審批后實施。 2、對于公司的員工簽定勞動合同提出合理化建議，掌握核心員工的動態。 3、每月為到期的員工進行續簽合同的工作。 4、每季度根據北京市規定做相關《勞動法》宣傳，及時傳達北京市的社保有關政策。十、員工關系管理和職業生涯規劃管理： 1、負責員工矛盾處理，解決各種糾紛。 2、幫助員工做職業生涯規劃，心理輔導。

【教育】

1994年9月 - 1997年7月

北京宣武紅旗業余大學

經濟管理

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專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

多年知名品牌、奢侈品牌HR管理及行政管理工作經歷，熟悉招聘培訓、績效考核、薪酬福利及人事預算等管理工作；可根據公司運營管理需要制定切合實際的人事管理流程、人事管理制度、及公司組織架構的合理搭建；建立合理的福利體系，及人才儲備機制；對于團隊搭建、團隊管理具備豐富的經驗。較強的規劃、統籌及團隊管理能力，熟悉勞動政策及相關法律法規。熟悉行政管理工作；

【聯系方式】