【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
區(qū)域經(jīng)理 市場(chǎng)銷售總監(jiān) |
期望工作地點(diǎn): |
黑龍江省 遼寧省 吉林省 |
期望月薪: |
面議 |
到崗時(shí)間: |
2周以內(nèi) |
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【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | 2010年2月-至今: | 江蘇AB股份通有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 1000-9999人 | 部 門: | 沈陽(yáng)分公司 | 工作描述: | 1,執(zhí)行董事會(huì)決議,主持全面工作,保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),及時(shí)、足額地完成董事會(huì)下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo) 2 組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配、使用方案 3 組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,在董事會(huì)委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。 4 決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲,建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系 5 決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí),對(duì)違紀(jì)員工的處分,直至辭退 6 堅(jiān)持民主集中制的原則,發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性 7 積極完成董事會(huì)交辦的其他工作任務(wù)。 | |
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| | 2008年3月-2009年12月: | 浙江海貝服飾有限公司(女裝) | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 市場(chǎng)部 | 工作描述: | 負(fù)責(zé)黑龍江地區(qū)的市場(chǎng)開發(fā)與管理, 承接區(qū)域銷售目標(biāo),跟進(jìn)區(qū)域銷售狀況,并負(fù)責(zé)區(qū)域銷售目標(biāo)的達(dá)成; 定期拜訪客戶,了解客戶需求與滿意度,為客戶提供相關(guān)咨詢,管理和維護(hù)客情關(guān)系,促成渠道銷售計(jì)劃的達(dá)成; 收集、反饋客戶的進(jìn)銷存數(shù)據(jù)及渠道、市場(chǎng)信息; 負(fù)責(zé)渠道維護(hù),并提供合理化建議 負(fù)責(zé)對(duì)公司政策、制度的傳達(dá)及一線信息的反饋; 負(fù)責(zé)推動(dòng)新客戶開發(fā); 負(fù)責(zé)推動(dòng)所轄區(qū)域內(nèi)分銷商對(duì)零售終端的覆蓋。 上級(jí)交辦的其他工作。 | |
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| | 2006年10月-2008年3月: | 福建才子服飾有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 市場(chǎng)部 | 工作描述: | 在才子男裝工作期間,負(fù)責(zé)黑龍江地區(qū)的市場(chǎng)開發(fā)與管理, 承接區(qū)域銷售目標(biāo),跟進(jìn)區(qū)域銷售狀況,并負(fù)責(zé)區(qū)域銷售目標(biāo)的達(dá)成; 定期拜訪客戶,了解客戶需求與滿意度,為客戶提供相關(guān)咨詢,管理和維護(hù)客情關(guān)系,促成渠道銷售計(jì)劃的達(dá)成; 收集、反饋客戶的進(jìn)銷存數(shù)據(jù)及渠道、市場(chǎng)信息; 負(fù)責(zé)渠道維護(hù),并提供合理化建議 負(fù)責(zé)對(duì)公司政策、制度的傳達(dá)及一線信息的反饋; 負(fù)責(zé)推動(dòng)新客戶開發(fā); 負(fù)責(zé)推動(dòng)所轄區(qū)域內(nèi)分銷商對(duì)零售終端的覆蓋。 上級(jí)交辦的其他工作。 | |
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【教育】 |
1995年9月 - 1999年6月 | 哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 機(jī)械制造工藝 | 專科 | 專業(yè)描述: | 理論力學(xué),材料力學(xué) |
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1995年9月 - 1998年7月 | 哈爾濱廣播電視大學(xué)(自修) | 工商管理 | 專科 | |
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【聯(lián)系方式】 |