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	劉尋云
	更新日期 2014/7/3 打印劉尋云的簡歷

【基本信息】
姓名劉尋云	性別男
出生年月 1978年9月	國籍中國
戶籍貴州省	現(xiàn)居住地東莞

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點：	廣東省
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2011年8月-2013年4月：	東莞市智人世紀企業(yè)管理有限公司
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門：	東莞市智人世紀企業(yè)管理有限公司
工作描述：	1.負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、部門戰(zhàn)略目標的分解及執(zhí)行監(jiān)督，參與重大人事決策。 2.負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定及執(zhí)行，建立激勵機制與企業(yè)氛圍的營造。 3.負責公司外在形象的建立、推廣，協(xié)助公司上級處理銷售運營中存在的客戶關(guān)系。 4.參與公司銷售運營工作，負責公司公開課的舉辦場地、禮儀接待、安保預(yù)防措施、講師交通、食宿的跟進。 5.基于個人業(yè)余技能，負責公司公開課的視頻拍攝及后期剪輯工作。 6.負責公司人力規(guī)劃、招聘、培訓、考核、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化管理工作，并督促執(zhí)行。 7.負責公司薪酬制度的建立、參與試用轉(zhuǎn)正考核、晉升、加薪考核工作。 8.負責公司宣傳欄內(nèi)容的擬稿、版面設(shè)計、電子月刊的制作。 9.負責公司員工關(guān)系的管理及維護、員工滿意度調(diào)查工作。 10.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的建設(shè)管理、主持員工入職、在職會談、員工離職面談。 11.各類相關(guān)制度、員工手冊的完善、建立、維護、執(zhí)行，公司銷售合同的評審。 12.負責崗位說明書的編制，簡歷能力素質(zhì)勝任模型的建立對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案、人力優(yōu)化、人工成本的控制。 13.建立招聘測評系統(tǒng)、開展人才測評，通過不同渠道招聘適應(yīng)公司發(fā)展的人才。 14.運用人力資源管理員工關(guān)系管理、激勵機制、文化氛圍降低人員的主動流失率。


2008年5月-2011年7月：	富士通電梯（深圳）有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	行政部
工作描述：	1.參與公司企業(yè)戰(zhàn)略的編制、年度經(jīng)營目標計劃的制定。 2.負責行政部日常行政事務(wù)的開展，保安、清潔、食堂、水電、前臺、人事、車輛等事務(wù)的日常管理。 3.負責公司企業(yè)文化的建立和推廣、行政基礎(chǔ)設(shè)施工程的主辦。 4.年度培訓計劃的建立及公司各部門培訓工作的跟進及評估。 5.代表公司處理相應(yīng)對外事務(wù)。 6.流程重組建設(shè)（職位描述、流程分解）、人才素質(zhì)建設(shè)（崗位設(shè)置、人員招聘、人員選拔、人員培訓、人員考核及人員開發(fā)） 7.公司形象工程的建立及維護，員工關(guān)系的管理。工作業(yè)績： 1.優(yōu)秀的領(lǐng)導作風及管理風格，被各部門認同最具人氣部門管理，部門文員在2010年度十大優(yōu)秀員工評選中位居榜首，同時下屬文員因工作表現(xiàn)成為富士通文職員調(diào)薪幅度最高一員。 2.所帶領(lǐng)的團隊被稱為公司最有活力及最有凝聚力團隊，在職期間所領(lǐng)導部門未出現(xiàn)人員流失現(xiàn)象。 3.從起初擁有一個人的行政部門到12個人的團隊，經(jīng)歷無數(shù)艱辛，工作組建受到公司認同。 4.優(yōu)秀的管理能力和工作作風受到公司全員好評，良好的有效溝通能力確保了公司高端決策的有效執(zhí)行。 5.在職期間無不良記錄及無不良職業(yè)道德記錄。 6.卓越的成本談判能力，使公司行政系統(tǒng)采購成本多次得到上級認可。 7.方與圓的良好結(jié)合，確保部門事務(wù)的有效執(zhí)行。 8.良好的公司形象工程受到員工的好評和公司的認可，從公司的整體形象設(shè)計、車輛標示、廠區(qū)、前臺、辦公樓、車間的系列規(guī)劃為企業(yè)營造了活躍的、輕松的工作氛圍。 9.成功的團隊活動組織能力，多次成功策劃員工生日聚會活動、公司戶外拓展訓練、公司旅游、公司年會。 10.管理公司26臺車輛、在職期間車輛未出現(xiàn)管理失職現(xiàn)象。 11.良好的基建設(shè)施能力、獨立計劃實施公司管理食堂興建工作；從基建工程到工作人員招聘、食堂設(shè)備采購及開餐未出現(xiàn)過失現(xiàn)象。 12.龐大的人脈交際網(wǎng)絡(luò)及擁有營銷客戶資源搜索軟件，在職期間陸續(xù)為銷售部門提供電梯銷售客戶資源，成為銷售部門“最佳幫手”稱號。 13.卓越的下屬育人及授權(quán)技巧，在職期間積極、努力整合團隊資源、通過培育下屬、激勵下屬、幫助下屬設(shè)計職業(yè)規(guī)劃從而積極對其授權(quán)的形式開展工作，為下屬實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃提供必備的環(huán)境和資源條件。 14.擁有個人影音視頻編輯專長，獨立開展富士通專題形象片的拍攝全程工作，獨立運用軟件成功設(shè)計制作富士通電子雜志，受到公司高度評價。 15.運用自身影音專長，獨立設(shè)計制作富士通來電彩鈴及企業(yè)內(nèi)部企信通系統(tǒng)的開展。 16.2010年下半年通過與各部門良好的溝通和努力，確保國家質(zhì)監(jiān)總局電梯檢驗中心對公司電梯設(shè)備的檢驗和深圳市特種設(shè)備檢驗中心對公司特種設(shè)備的安全評價，前后兩項外務(wù)工作嘉獎表揚人員涉及60余人。 17.在職期間獲得公司主動加薪兩次、口頭嘉獎多次、獎金發(fā)放多次、董事長禮品贈送等，作為公司唯一最具管理潛力成員陪同董事長、總經(jīng)理出席2010年深圳第八屆中國制造業(yè)高峰論壇會。備注：個人對本資料信息的真實性承擔責任，可致電公司調(diào)查了解；同時本人擁有相應(yīng)作品電子版本。

【教育】

1996年9月 - 1999年7月

貴州工業(yè)大學

行政管理

專科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

1.13年人力資源、人事、行政、后勤綜合管理務(wù)實從業(yè)經(jīng)驗。 2.擁有戰(zhàn)略的HR眼光，能使部門及個人價值與公司戰(zhàn)略價值觀形成一致。 3.教練＋運動員型的工作風格確保各項工作從計劃、組織、實施能有條不紊開展工作。 4. 2013年7月即將發(fā)行管理論文書籍，集理論+實戰(zhàn)為一體的現(xiàn)代人力資源從業(yè)者。 5.擁有影視制作技能，熟練培訓課程錄制及企業(yè)專題片的整套拍攝流程。 6.入職一承諾：提交的證件及過往從業(yè)經(jīng)歷的真實性；入職兩放心：請對我的能力放心，請對我的業(yè)余技能放心。

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