| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年4月-至今： | 北京西蔓色彩文化發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1.完善人力資源招聘體系，規范招聘面試、入職等相關人事流程,對人才的引進、培育、調換進行優化，指導、規范分公司做好人事管理；建立公司高級人才儲備庫，為企業用人提供良好的平臺；
2.建立員工培訓體系，制度年度培訓計劃，開發培訓課程、培訓效果的跟進與課程調整，推動企業文化并提高員工綜合與專業能力的培養；
3.建立內部溝通、跨地區管理的溝通管理平臺。主要包括：負責公司內部網站的策劃、建設與管理，實現資源、信息共享，促進了內部溝通與信息流暢；
4.建立績效考評體系。績效制度、標準、考核方法、培訓、溝通等工作，建立了各崗位的考評方案并實施；
等
5.負責修訂公司相關規章制度與相關工作流程；
6.進行薪酬體系改革與員工薪酬，對年度預算，進行費用控制；
7.負責員工社會保險與福利管理，同時負責處理公司相關的人事糾紛等；
8.指導下屬做好員工后勤保障，建立費用管理制度,監督日常辦公室管理：環境、紀律、用品、衛生、考勤、車輛等方面管理；
9、負責公司年會及各類會議的日常管理；
10.及時督導下屬完成其它日常工作； | |
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| | | 2007年11月-2009年11月： | 北京亞星圣信經貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 招聘培訓經理 | | 工作描述： | 1．招聘計劃的制定與實施，深入各部門了解并制定相應的人員增補計劃；
2．招聘媒體的開拓，對公司大型招聘會參與、實施全過程進行實施與跟蹤,并開拓了新的行業招聘網站；
3．規范入職流程并對入職培訓計劃的制定、實施、培訓及培訓效果的跟進;
4．對員工增、減狀況進行分析及相關用、育、留建議的提出；
5．協助總經辦完成公司組織架構的構建，并進行勞動崗位工時、工作量的測定與評估，對績效實施前崗位進行定量化的評價，并形成分析報告；
6．重新規范員工檔案的管理；
7．進行績效考核KPI指標的提取與崗位分析；
8．對公司年會的組織與實施與并負責現場禮儀人員的工作安排； | |
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| 【教育】 |
| 2004年3月 - 2006年12月 | 中國石油大學 | 計算機科學與技術 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 8年人力資源部門工作經驗，2年人事經理管理經驗，熟悉招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系人力資源各模塊工作。執行力強、效率高、秩序性自我要求較強，擅于積累學習經驗，并不斷進行自我完善。人力資源服務理念：友好對待員工，忠誠于企業，為領導分憂，員工與企業互利發展，共贏。 |
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| 【聯系方式】 |
