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金旺山
更新日期 2016/5/6    打印金旺山的簡歷

【基本信息】
姓     名
金旺山
性     別
出生年月
1985年5月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 人力資源部經理  
期望工作地點: 北京市  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2008年5月-2014年2月: 北京環球天地數字科技有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 北京環球天地數字科技有限公司
職 位: 人事行政經理
工作描述: 1.為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障; 2、負責主持管理協調各分公司人事的全面工作,提升和優化各公司人力資源狀況; 3、對公司高級管理人員的配置進行優化。 4、負責編訂和修改人資源部工作計劃,并及時監督、檢查其執行情況; 5、根據總公司發展的總體經營目標,制訂評價政策和績效管理的要求,組織實施績效管理。負責制定和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、 參與組織機構設置、職位管理、組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 4、 制定招聘計劃,開展招聘工作,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 5、 建立員工培訓和發展體系, 規劃員工職業發展方向和組織培訓工作; 6、 設計薪酬管理方案及績效考核制度,協助各部門制定績效考核計劃和培訓考核人員; 7、 建立良好的內部溝通渠道,及時發現、反饋和解決內部管理問題;保持與各部門負責人的良好溝通,主動及時為管理團隊提供人力資源建議; 8、 協助管理層及部門開展員工關懷與團隊建設工作,推動公司理念及企業文化的形成; 9、 建立專業的人力資源團隊, 負責團隊成員的工作考核, 培訓與發展。 10、公司安排的其他各類事物。
2006年5月-2008年5月: 北京亞偉木業有限公司
企業規模: 50-100人
部 門: 北京亞偉木業有限公司
職 位: 人力資源主管
工作描述: 1、協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響; 2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施; 3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃; 6、負責公司的整體企業文化建設。
【教育】
2002年9月 - 2006年6月    北京興華大學   人力資源管理 本科
專業描述: 未填寫
【聯系方式】

 
 
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