| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
制版師/推板師 技術部主管 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年12月-至今： | 北京六合生科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 定制部 | 職 位： | 技術主管 | | 工作描述： | 定制部 1.負責男、女襯衣基礎板開發(fā)。
2.男女襯衣尺寸表編制。
3.男女襯衣特體調版規(guī)則制定。
4.建立男女襯衣自動打板模型，及日常維護。
5.新品服裝樣板開發(fā)。 | |
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| | | 2016年4月-2019年11月： | 紅領集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 襯衫部主版師 | | 工作描述： | 襯衣廠技術部向總經理匯報下屬6人 1.基礎版型制作調整，特體版型調整，系統(tǒng)特體規(guī)則優(yōu)化，新工藝評審。 2.負責新品開發(fā)的樣板制作，樣衣評審 2.處理客戶投訴及時耐心、記錄完整，確保100%滿意。 3.客戶回訪數(shù)據分析及信息反饋 4.責任判定公平、公正。 5.及時掌控所轄人員工作狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、杜絕問題。 | |
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| | | 2014年8月-2016年5月： | 北京金添仕制衣 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 技術主管 | | 工作描述： | 技術部向總經理匯報下屬18人 1.根據服裝工藝要求進行制版打版，在設計開發(fā)流程中擔當每款開發(fā)樣衣舒適度、結構造型的合理性、版型準確度等開發(fā)樣衣品質驗收工作。 2.服裝按照設計師要求完成每件款式的樣板制作，確保每款單耗核算準確，樣板尺寸、規(guī)格的準確，并執(zhí)行大貨工業(yè)放碼規(guī)則。 3.負責指導樣衣工縫制樣衣，負責每款成品版型結構設計比例、工藝設計是否符合設計師要求。 4.負責解決版型與工藝質量問題，成品后樣衣版型品質的技術驗收。大貨工藝審核、大貨樣板的審核。 5.負責每季版型技術資料電子文檔的整理、匯總工作。6.熟知每季品類技術文件、版型規(guī)劃、技術提檔、制定工藝標準、驗貨標準等信息。7.配合設計師、工藝員、版師、樣衣工的工作需求，保持緊密工作溝通。8.制定技術部工作流程，樣品開發(fā)流程、大貨樣板、工藝制作流程及標準。計劃安排技術部每周工作，做每月版師的績效考核。 5.負責每季版型技術資料電子文檔的整理、匯總工作。6.熟知每季品類技術文件、版型規(guī)劃、技術提檔等信息。7.配合設計師、工藝員、版師、樣衣工的工作需求，保持緊密工作溝通。8.計劃安排技術部每周工作，做每月版師的績效考核。 | |
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| | | 2012年5月-2014年8月： | 浙江步森服飾 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計開發(fā)部 | 職 位： | 制版 | | 工作描述： | 設計部向設計總監(jiān)匯報下屬2人 1.在設計開發(fā)部,進行展會樣品樣板的開發(fā)、樣品的跟進。年度新款開發(fā)、制作。
2.參與訂貨會布展、選樣工作。
3.參加訂貨會，搜集客人對產品的信息，以及對客人問題解答。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1998年7月 | 山東工程學院 | 機械設計制造及其自動化 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 能夠熟練運用ET制版軟件進行襯衣、褲子、夾克樣板制作。尤其近幾年單獨對襯衫類服裝進行研究，完全可熟練掌握國內、國外一線品牌襯衫的版型及工藝。精通放碼、排料。前期樣衣開發(fā)及后期面料、輔料的成本計算。也可以手工制版，根據設計師的設計圖稿和本公司的定位制作不同風格不同版型的樣板，指導樣衣師制作樣品、樣衣評審工作。技術部日常工作的安排及內部的績效考核。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
