| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年6月-至今： | 貴人紫元閣（北京）商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 貴人紫元閣（北京）商貿有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1.制定、執行公司人力資源規劃；
2.制定、執行、監督公司人事管理制度；
3.招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復試、綜合素質測試；
4.績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退；
5.激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；
6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；
7.人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移；
8.教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
9.與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
10.指導并監督駐外公司的人事部的各項工作的開展與實施;
11.全面負責指導內蒙酒店人事部相關工作；
12.負責公司人事行政月度、季度、年度的預算工作；
13.勞動法及相關法律，有豐富的勞動爭議處理經驗 | |
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| | | 2009年1月-2011年5月： | 北京奧中世貿天階商務會所有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京奧中世貿天階商務會所有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1.負責公司開業的籌備工作，制定、執行公司人力資源規劃；
2.制定、執行、監督公司人事管理制度；
3.招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復試、綜合素質測試；
4.績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退；
5.激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；
7.人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移；
8.教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
9.與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況；
10.公司的行政方面的各項工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2005年7月 | 北京經濟管理學院 | 經濟管理 | 本科 | |
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| 1996年9月 - 1999年6月 | 北京師范大學 | 中文系 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 樂觀積極，熱愛工作，主動性強，責任心重， 溝通能力好，效率高，理解執行能力突出，具備團隊領導綜合能力 |
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| 【聯系方式】 |
