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閆慧如
更新日期 2016/5/17    打印閆慧如的簡歷
【基本信息】
姓     名
閆慧如
性     別
女
出生年月
1972年6月
國     籍
中國
戶     籍
山西省
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2014年1月-2014年4月： 北京百慧智業科技有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 人力資源部
職 位： 人力資源主管
工作描述： 企業在豐臺總部基地，有10家分公司200多人。我負責員工關系，其它崗位還有績效崗、招培崗，部門領導總經理，人資部經理歇產假沒來，越來越大的公司給了我很好的鍛煉和學習機會，希望我的經驗和所學的專業能給公司帶來更好的效益，與企業一起有更好的發展。
2008年10月-2013年12月： 北京首訊貿易有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 人力資源部
職 位： 人力資源部經理
工作描述： 公司是手機和服裝商場柜臺模式，100人以上，位于宣武門，下屬：人事助理和網管。根據公司中長期發展規劃，合理組建公司組織架構，并完成員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系管理等工作內容；隨著公司的不斷發展，推動公司架構調整，并不斷完善公司各項規章制度，做好人才儲備。
一、招聘與配置
1、完善《員工手冊》和人事管理制度，及全部的人事行政管理表格。
2、選擇招募渠道，組織實施各級人才招聘工作；
二、員工關系管理
1、辦理員工入職、離職、轉正考核、異動、辭退手續、離職員工面談。
2、《勞動合同》簽定、續訂管理；
3、人事信息管理系統及人事檔案管理。
4、處理勞動爭議。
三、培訓與開發
1、建立公司系統的培訓體系，組織相關部門實施。
2、整體的培訓資源與課程開發。
四、績效管理
1、建立、完善績效管理體系，并推動有效運行；
2、對本部門員工進行績效考核；
3、組織各部門進行績效考核，向各部門提供績效管理的技術支持及監督。
五、薪酬福利管理
1、擬定薪酬、獎金、福利管理政策、標準；
2、審核工資、獎金、提成的發放；
3、辦理員工的各項保險、公積金、意外險等福利。
六、欲發展而辭職。
【教育】
1991年9月 - 1995年7月    山西財經學院   工商管理 本科
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 您好，我15年零售快銷業人力資源管理經驗，業務涉及招聘、培訓、員工關系、績效、薪酬各個模塊，持人力資源管理師國家二級證書，所在單位人數規模200人左右。我熟練駕駛，認真、勤奮、刻苦、用心專一，希望我的經驗和所學的專業能給公司帶來更好的效益，與企業一起有更好的發展。
【聯系方式】

 
 
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