| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年10月-2014年4月： | 泰浦陛迪（上海商貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 工作描述： | 負責管理成都區及廣州區的店鋪區域銷售業績及其他各項指標的完成，負責所轄區域的拓展計劃維護商場關系及商場活動扣點費用的洽談。根據公司的年度銷售目標分解到每個店鋪每月，并下達給到各區域銷售主管，并跟蹤落實情況。確保員工的形象，店鋪的服務及陳列達到公司的標準，同時確保店鋪員工均處于士氣高昂的狀態。監督店鋪員工對于商品的熟悉情況，及確保達成公司下達的店鋪連帶率指標。負責所轄店鋪人員的招聘,面試,培訓以及店鋪各級梯隊架構的建設。根據公司老貨的清貨計劃，制定特賣計劃并負責公司特賣場的開設談判及管理。制作每月的商場回款明細表確保商場每月的及時回款。完成公司銷售經理交代的其他臨時性工作任務。
工作成績：通過一年的管理，成功進入成都區廣州區各大商場，包括成都仁和春天，王府井百貨，伊藤體系，重慶遠東百貨，新世紀體系，廣州廣百百貨，深圳茂業百貨。關閉銷售不好的店鋪提升單店業績，區域銷售由原來960萬提升至1500萬/年。其中老店鋪單店業績提升30%，與廣州成都區各一線商場負責人保持良好關系。 | |
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| | | 2009年6月-2011年9月： | 上海日播服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 上海直營 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 負責所轄區域內店鋪的銷售業績及其他各項指標的完成。根據公司的年度銷售目標分解到每個店鋪每月，并下達給到各店店長。完成每周每月銷售情況分析表，每周召開店長例會，分析銷售升跌原因及店鋪存在的問題，制定應對方案并落實解決以確保每周銷售任務的完成。完成每季的流行趨勢報告并提供訂貨的OTB給到商品部門并參與每季的訂貨會，為下一季的品牌訂貨提供支持。定期巡店，完成店鋪巡店報告，檢查店鋪早晚會的執行情況，確保員工的形象，店鋪的服務及陳列達到公司的標準，同時確保店鋪員工均處于士氣高昂的狀態。監督店鋪員工對于商品的熟悉情況，確保達成公司下達的店鋪連帶率指標。負責所轄店鋪人員的招聘面試以及店鋪各級梯隊架構的建設。根據公司老貨的清貨計劃，制定特賣計劃并負責公司特賣場的開設談判及管理。協助分公司經理進行新店鋪的拓展工作。維護與上海各商場及SHOPPING MALL的良好合作關系，制作每月的商場回款明細表確保商場每月的及時回款。完成分公司經理交代的其他臨時性工作任務。
工作成績：通過兩年的發展，播牌成功進入上海各一線商場，包括：港匯廣場，正大廣場，來福士廣場，龍之夢購物中心，萬達廣場，大寧國際，南方商城，太平洋徐匯店，淮海店以及巴黎春天系統店等等，兩年中所轄區域業績從700萬提升至接近2000萬，其中老店鋪單店業績提升70%，與上海各一線商場負責人保持良好關系。
匯報對象：分公司城市經理 | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1997年7月 | 上海新滬中學 | 未填寫 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事服飾銷售行業近10年，從店員一直做到銷售主管，熟系店鋪日常管理流程，貨品管理，熟悉上海市場，有一定社會關系，本人敬業愛崗，具有凝聚力，能帶領團隊提高士氣。可出差。 |
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| 【聯系方式】 |
