人事工作： 1、全面負責公司人力資源部的工作，參與制訂公司人力資源發展目標和規劃。熟悉人力資源六大模塊， 保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。 2、招聘與配置： 按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。招聘前中后的分析與執行。 3、員工關系管理：員工入離職辦理；轉正續簽管理；員工社保關系、勞動合同及檔案管理等。 5、培訓與開發：制訂年度培訓計劃，結合部門需求與員工職業規劃發展合理開展培訓工作。 6、薪酬與福利：職工薪酬體系制訂與分配發放，福利設置與分配調整。 7、績效考核：結合基礎性考核管理數據及部門情況制訂合一的績效考核方法。保證績效考核落地實施�？荚u總結并對已實施的績效方法改進優化。 管理經驗： 匯報對象：總經理 | 下屬人數：3人 | 直接下屬：普通員工 業績描述：全面管理公司行政人事工作，制訂年度人力資源規劃及行政人事預算。在行政管理、制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施。 工作三年期間，行政人事制度從無到有，各項工作逐步規范化，從流程到執行能力都有很大的提升。 關注部門團隊建設，部門3名員工多次提名和獲得公司優秀員工。
