| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
采購主管 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2014年8月-2015年2月： | 廣州卡佛連服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣州卡佛連服飾有限公司 | 職 位： | 采購經理 | | 工作描述： | 工作銜接對總監(jiān)，老板，老板娘匯報。
1：管控整個開發(fā)采購部的的工作任務及目標規(guī)劃。全面梳理好部門內部流程，合理安置好部門人員的編制及最佳工作重心！
2：根據商品企劃，協(xié)助設計部規(guī)劃好每個季度的面輔料方向，做好做細每季的面輔料企劃，包括面輔料品類的選擇及最佳供應商的確定。做好大貨樣品，齊色板，價格的審批工作！與技術部及設計部緊密配合，需要調整紙樣及印花方法及時調整
3：開發(fā)并評估優(yōu)質供應商，整合供應商資源，每季度安排供應商選版大會，設計部，確定每個季度的核心供應鏈，與供應商建立長期友好的合作關系！
4：合理制定公司季度開發(fā)預算，審核面輔料成本及貨期，核價，對比，確定最佳的面輔料商及后工藝商。同時對風險性面料在調版時評估，前期檢測，將風險控制在最低！
5：將正確的品質樣及顏色在最快的時間內整理給老板娘審批交予生產部下大貨，，全力解決在采購面輔料過程中出現(xiàn)的問題！
6：整理庫存面料給生產部，便于控制大貨數(shù)量；消化庫存，減輕公司庫存壓力。
7：對部門同事嚴格要求，在開發(fā)采購過程中遇到的難題大家群策群力，一起商討，一起解決，確保訂貨會如期順利進行。
8：對部門進行美標四分制的培訓，國標檢測標準培訓，以及一些風險性面料的探討。 | |
|
|
| | | 2013年4月-2014年8月： | 廣州市纖麥服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市纖麥服飾有限公司 | 職 位： | 采購經理 | | 工作描述： | 隸屬于商品中心，工作銜接對總監(jiān)，老板，老板娘匯報。
1：管控整個采購部的的工作任務及目標規(guī)劃。全面梳理好部門內部流程，合理安置好部門人員的編制及最佳工作重心！
2：合理制定公司月度及季度預算，審核面輔料成本及貨期，核價，對比，確定最佳的面輔料商及后工藝商。同時對風險性面料在調版時評估，將風險控制在最低！
3：開發(fā)并評估優(yōu)質供應商，每季度安排供應商選版大會，設計部，確定每個季度的核心供應鏈。與供應商建立長期友好的合作關系！
4：建立面料間，確定核心供應商，篩選過往做的品質和貨期的達到公司要求的面輔料，并做成吊卡陳列，分春夏秋冬四季，確定面料種類并分配，讓設計部選料輕松便捷，為公司的長期發(fā)展奠定堅實的基礎
4：對接加工廠，調解在面輔料采購過程中遇到的一些問題，如單價，品質，起訂量，貨期等因素導致的給我司造成的一切問題，在第一時間去解決，維護好公司的利益。
5：消化庫存面料。在10天內未公司整理出520條面料，迄今為止春夏季度消化了近180條左右。進入纖麥時將面輔料全部整理出來供設計師挑選頭版，采購大貨時優(yōu)先適配倉庫庫存面料，消化庫存面輔料為公司減輕庫存壓力！
6：對部門同事嚴格要求，在采購過程中遇到的難題大家群策群力，一起商討，一起解決。對他們進行美標四分制的培訓，國標檢測標準培訓，以及一些風險性面料的探討。 | |
|
| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 華中科技大學文華學院 | 貿易經濟 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ◆熟悉面輔料采購渠道及工作流程。積累了良好及豐富的供應商資源
◆良好的駕馭能力，對部門工作的分配及銜接有一個很好的計劃性及協(xié)調性，能很快融入公司文化，熟悉并滲透公司風格
◆能把握好服裝面料的流行趨勢，熟悉面料特性及國標質量檢驗標準。流行趨勢提出自己的建議。
◆熟知面料知識，精通織物的分析，精熟練掌握訂單的交易過程以及合同的風險性，具有較強的溝通，協(xié)調，談判能力。對面料出現(xiàn)的問題有一定的預知能力。出現(xiàn)問題后能獨立的與供應商洽談并妥善處理。
◆責任心強，原則性強，具有堅韌不拔的毅力 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
