| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年11月-2015年2月： | 某紅木家具 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 某紅木家具 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 這是一家員工不足百人的小型私人企業，我在公司中擔任人力資源部的經理，主要工作包括如下內容：
1、招聘，根據各部門的要求選擇適當的招聘渠道，組織面試，通過面對面的方式了解應聘者的工作能力、談吐氣質是否符合公司的要求，最終做出人事決策；
2、新員工試用期的考核；
3、與員工簽定勞動合同，為員工辦理社會保險；
4、制定每個崗位的薪酬標準并根據市場環境進行時時的調整；
5、根據公司需要調整部門結構及人員構成；
6、統籌員工福利；
7、組織公司年會、經理辦公會等各種會議；
8、代表公司處理人事糾紛，應對社保局的年度檢查； | |
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| | | 2002年3月-2010年10月： | 北京陽光康橋投資顧問有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京陽光康橋投資顧問有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 我的日常工作包括四項內容
1、制定公司各項規章制度
2、管理公司人力資源
3、對日常行政事務的管理 我的匯報對象是總經理，直接下屬5名，包括
1名人事助理，主要職責是員工的招聘、簽約、社保等人事相關工作，并負責員工考勤記錄工作
1名網管，負責公司局域網的軟硬件維護及電子產品的采購、維修，復印機、傳真機的使用保養
1名文員，負責撰寫公司相關文件和本部門行政管理文件，低值易耗品的采買、領用，辦公室內務工作和公司文件的傳閱及歸檔
2名前臺，負責訪客接待、收發快遞、接聽電話，聯系保潔、租擺， | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2007年2月 | 首都經濟貿易大學 | 人力資源管理 | 碩士 | |
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| 1995年9月 - 1997年7月 | 首都經濟貿易大學 | 企業理財 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人家庭穩定、性格溫和。從事行政人事工作已有十幾年的時間，熟練掌握行政工作流程及人力資源工作六大模塊。熟悉國家相關的政策、法律法規。能夠帶領本部門員工完成公司下達的任務，并與其他部門進行友好的合作。 |
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| 【聯系方式】 |
