| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設(shè)計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年11月-至今： | 北京迪來服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京迪來服飾有限公司 | 職 位： | 設(shè)計 | | 工作描述： | 一、結(jié)合品牌文化制定產(chǎn)品設(shè)計企劃案
1、負責(zé)多奧、杰本多尼品牌產(chǎn)品定位、每季輔料、面料、款式、顏色風(fēng)格的制定。
2、按照企劃日程，完成每季產(chǎn)品整盤貨的開發(fā)、組織及時間的把控。
3、負責(zé)對產(chǎn)品設(shè)計、采樣、打樣、制板以及材料、工藝要求負責(zé)。
4、產(chǎn)前樣衣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認。
5、擬定服裝產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計全過程中的合理安排及流程。
6、督促、檢查、指導(dǎo)工藝的實施狀況，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理。
7、統(tǒng)計每季產(chǎn)品最終下單數(shù)量與金額同企劃精確性。
8、根據(jù)每季產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)分析做下季產(chǎn)品企劃方案。
二、組織市場調(diào)研與采風(fēng)，分析服裝設(shè)計潮流和流行趨勢，把握品牌產(chǎn)品風(fēng)格
1、與營運相關(guān)部門和客戶進行溝通，準確掌握品牌的市場需求產(chǎn)品。
2、了解每一季的銷售業(yè)績，并同時了解競爭對手每季產(chǎn)品以及他們的銷售狀況。
三、配合人事部門管理制度的參與及制定
1、分配新品設(shè)計、開發(fā)任務(wù)，協(xié)調(diào)人員關(guān)系 。
2、負責(zé)員工隊伍建設(shè)以及人員的培訓(xùn)、考核。 | |
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| | | 2010年5月-2011年10月： | 北京圖博曼貿(mào)易發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | BARAKA品牌 | 職 位： | 設(shè)計 | | 工作描述： | 1、部門基礎(chǔ)管理，帶領(lǐng)設(shè)計師進行產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計；
2、產(chǎn)品研發(fā)的前期準備工作，并制訂開發(fā)工作計劃；
3、產(chǎn)品研發(fā)過程中的成本控制；
4、組織編制開發(fā)用面輔料需求計劃；
5、外采產(chǎn)品及進行國內(nèi)外市場調(diào)研，收集流行資訊與購買相關(guān)資料與資訊，提煉行業(yè)發(fā)展趨勢和流行因素。
6、負責(zé)當季梭織開發(fā)設(shè)計圖稿的審核、審批。 | |
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| | | 2009年5月-2010年3月： | 愷王科技（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 愷王科技（北京）有限公司 | 職 位： | 設(shè)計 | | 工作描述： | 1、陳列手冊的制定；
2、貨品陳列的分析及評估；
3、貨品陳列的現(xiàn)場指導(dǎo)、培訓(xùn)；
4、貨品陳列的監(jiān)督執(zhí)行；
5、賣場商品的基本陳列，櫥窗布置、色彩搭配；
6、對店鋪的整體形象負責(zé)，跟進和指導(dǎo)門店商品的陳列；
7、節(jié)日道具的采購；
8、每季主題商品陳列標準制定、門店的推進；
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| 【教育】 |
| 2003年3月 - 2005年6月 | F.I.D國際服裝設(shè)計學(xué)院 | 藝術(shù)設(shè)計學(xué) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對服裝行業(yè)(男裝）有一定的了解。在多年時間的實踐工作中讓我對其市場也有著一定的了解。于此同時，自身也有著一定的藝術(shù)底蘊，對色彩有極強的感悟能力。能獨立完成策劃方案及實施。能夠適應(yīng)出差。具備能完成服裝設(shè)計工作流程的能力，能準確把握流行趨勢及產(chǎn)品市場定位。在工作中，有著強烈的責(zé)任心，開拓創(chuàng)新意識，并能保持不斷學(xué)習(xí)，不斷進取的精神。對工作積極主動、認真負責(zé)，具有合作精神，具備一定的協(xié)調(diào)能力，和同事相處融洽。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
