| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2017年10月-2018年3月： | 姿子服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 姿子服飾有限公司 | 職 位： | 主設計 | | 工作描述： | 根據企劃做出系列產品 | |
|
|
| | | 2016年6月-2017年7月： | 朗姿股份有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 朗姿股份有限公司 | 職 位： | 設計經理 | | 工作描述： | 配合設計總監負責季度規劃和款式的開發 | |
|
|
| | | 2013年3月-2015年6月： | 南京堯舜進出口貿易公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 南京堯舜進出口貿易公司 | 職 位： | 首席設計-設計總監 | | 工作描述： | 根據品牌風格結合流行趨勢。規劃季度產品結構和品牌色系。開發面料輔料和產品，完善品牌的貨架，使其能擁有鮮明的品牌風格 | |
|
|
| | | 2007年3月-2010年5月： | 廣州香港翀琪公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州香港翀琪公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 分析流行趨勢，完成季度規劃,面副料及產品開發,整合全盤貨品 | |
|
|
| | | 2005年1月-2007年1月： | 臺灣漫柔服飾公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 臺灣漫柔服飾公司 | 職 位： | 設計主管 | | 工作描述： | 分析流行趨勢,規劃整季的產品結構,完成面輔料和產品的開發,完善貨架的結構及系列化 | |
|
| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2001年4月 | 江西服裝學院 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1：擅長25-45歲各種類型時尚休閑和時裝商務女裝的設計。
2：能迅速掌握流行趨勢，對市場流行有敏銳的把握能力。
3：熟悉從設計到面輔料特性，到制作工藝的全流程工作。
4：可根據企業風格獨立開發整季度貨品。
5：對梭織，針織。牛仔均有良好的設計經驗。
6：熟悉各地服裝市場。 |
|
| 【聯系方式】 |
