| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2015年5月-至今： | 中誠控股集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 中誠控股集團(tuán) | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 公司介紹：集團(tuán)公司旗下有4家子公司，分別為供暖節(jié)能系統(tǒng)、體育地產(chǎn)開發(fā)、生態(tài)農(nóng)業(yè)、傳媒等產(chǎn)業(yè)。
工作內(nèi)容：
1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，擬定合理的人力資源規(guī)劃，如：人員結(jié)構(gòu)規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、薪酬福利規(guī)劃等；
2、負(fù)責(zé)擬定崗位設(shè)置原則和標(biāo)準(zhǔn)，組織進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型和員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)建設(shè)及優(yōu)化；
3、負(fù)責(zé)為集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、發(fā)展及優(yōu)化提供解決方案；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建、跟進(jìn)、評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核管理，合理運(yùn)用員工績(jī)效考核結(jié)果，高效的實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)
6、依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及行業(yè)特點(diǎn)，完善集團(tuán)薪酬福利政策和制度，人力成本預(yù)算，監(jiān) 測(cè)并分析相應(yīng)的薪酬數(shù)據(jù)。
7、 負(fù)責(zé)組織員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作，規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)； | |
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| | | 2012年10月-2014年10月： | 北京相約陽光美容有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京相約陽光美容有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理兼總經(jīng)理助理 | | 工作描述： | 人事經(jīng)理工作內(nèi)容：
1、 負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；
2、 貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系， 加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作；
3、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司開店要求，規(guī)劃店內(nèi)員工數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等；
4、 負(fù)責(zé)組織公司人事、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作，崗位說明書，員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度的制定、修改、執(zhí)行效果等；
5、 負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；3）實(shí)施面試，確定試聘人選。
6、 負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)合同法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；
7、 負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；
8、 負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律；
9、 負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作；
10、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。 總經(jīng)理助理工作內(nèi)容：
1、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系。
2、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議。
3、協(xié)助總經(jīng)理安排各項(xiàng)高層會(huì)議的日程與議程，撰寫和跟進(jìn)落實(shí)高層會(huì)議，主題會(huì)議等公司紀(jì)要。
4、撰寫總經(jīng)理的有關(guān)報(bào)告，文件，安排總經(jīng)理各項(xiàng)時(shí)間。
5、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件。 | |
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| | | 2010年11月-2012年11月： | 喬思國際美容美發(fā)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 喬思國際美容美發(fā)公司 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 一：擬定人力資源規(guī)定，完善人力資源管理體系
二：負(fù)責(zé)擬定公司的激勵(lì)方案并組織實(shí)施
三：負(fù)責(zé)組織工作分析，擬定公司定崗定編和人員配置方案
四：根據(jù)人力資源需求狀況，負(fù)責(zé)組織招聘工作
五：負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核管理，合理運(yùn)用員工績(jī)效考核結(jié)果
六：負(fù)責(zé)擬定公司的薪酬福利方案并實(shí)施 | |
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| 【教育】 |
| 2013年1月 - 2015年7月 | 北京師范大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 偏于豪放，不失婉約，一直靠執(zhí)著與堅(jiān)持支撐自己前行的人。多年市場(chǎng)營(yíng)銷職場(chǎng)打拼，形成獨(dú)特雷厲風(fēng)行做事風(fēng)格。先天的愚鈍，從而使自己后天不斷的努力。關(guān)注經(jīng)濟(jì)、社會(huì)時(shí)政、德行修為。外在學(xué)習(xí)與內(nèi)在修為的結(jié)果，努力做到寵辱不驚看庭前花開花落，去留無意望天邊云卷云舒的心境。
職業(yè)目標(biāo)：
性格的開朗，導(dǎo)致與人溝通具有很大優(yōu)勢(shì)。藝術(shù)專業(yè)的學(xué)習(xí)，從而使公眾講話、舞臺(tái)駕馭能力比一般人好些。很好的文化底蘊(yùn)，所以，偶爾舞文弄墨還算能夠登大雅之堂。歷經(jīng)的苦難，培養(yǎng)了堅(jiān)強(qiáng)、樂觀、積極的性格。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
