| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年7月-至今： | 北京某公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | ★依據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。
★建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
★制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作
★新員工的入職培訓(xùn)及在職員工的基本培訓(xùn)。
★管理員工的薪資核算及生產(chǎn)員工的薪資審核，監(jiān)督管理員工的福利事宜。
★組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
★處理日常管理中的人力資源問題，員工關(guān)注。
★企業(yè)文化的塑造、傳播和維護(hù)。 | |
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| | | 2008年7月-2010年7月： | 北京茂華物業(yè)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 項目綜合管理部 | 職 位： | 項目綜合管理部經(jīng)理 | | 工作描述： | ★ 制定綜合部工作計劃，提供關(guān)于人力資源行政管理合理化建議。
★ 負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、崗位定編、崗位說明書的制定與修訂。
★ 負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度的制定、修訂并組織實(shí)施。
★ 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等的管理工作。
★ 及時處理項目管理過程中的重大人力資源問題，構(gòu)建良好的勞資關(guān)系
★ 負(fù)責(zé)日常行政、人事事務(wù)管理工作，保證各部門工作協(xié)調(diào)與支持
★ 員工食堂、員工宿舍、庫房的監(jiān)督管理
★ 負(fù)責(zé)與政府行政人事部門的溝通聯(lián)系 | |
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| | | 2003年5月-2008年6月： | 北京森聚柯高分子材料有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源行政部 | 職 位： | 人力資源行政部主任 | | 工作描述： | ★ 行政人事制度的制定、修訂、執(zhí)行
★ 公司會務(wù)、員工活動的策劃及實(shí)施
★ 管理公司行政事務(wù)性工作，與政府行政部門的聯(lián)系溝通
★ 公司部門職能、崗位說明書的編制
★ 負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)，進(jìn)行人員合理配置
★ 協(xié)調(diào)公司職能部門之間的關(guān)系
★ 落實(shí)執(zhí)行薪資、績效考核及社會保險各項福利等政策
★ 及時了解、掌握國家最新政策法規(guī)并提出合理化建議 | |
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| 【教育】 |
| 1986年9月 - 1990年6月 | 武漢理工大學(xué) | 管理科學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有十五年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗、十年以上管理經(jīng)驗，能對人力資源及行政工作進(jìn)行獨(dú)立運(yùn)作及管理。 具有較好的語言、文字組織能力，有很好的組織統(tǒng)籌與工作協(xié)調(diào)能力,有高度的事業(yè)心、責(zé)任感,工作嚴(yán)謹(jǐn)、周全、細(xì)致，具有公正的原則性，具有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力；有親和力 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
