【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
人力資源部經(jīng)理 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經(jīng)驗】 |
| | 2017年11月-至今: | 北京歐德雅盛國際貿(mào)易有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 北京歐德雅盛國際貿(mào)易有限公司 | 職 位: | 人事經(jīng)理 | 工作描述: | 1、綜合:全面負責公司人力資源工作。主導人力資源各模塊工作的梳理及規(guī)范化管理工作;優(yōu)化人力資源工作流程、修改更新人力資源相關(guān)制度。 2、招聘:全面負責公司中高端人才招聘。指導人事專員實施人員的招聘工作,定制招聘流程、提高招聘質(zhì)量,降低招聘費用,確保公司的人才資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要; 3、薪酬福利:跟蹤行業(yè)薪酬水平,結(jié)合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放,確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍,合理控制人工成本; 4、組織文化與結(jié)構(gòu):根據(jù)公司發(fā)展需要并結(jié)合行業(yè)特點,通過制度流程建設(shè)與業(yè)余活動的開展,塑造、維護、發(fā)展和傳承積極進取的企業(yè)文化; 5、勞動關(guān)系:依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,及時處理公司管理過程中的重大人事問題,受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。確保建立和諧的勞動關(guān)系,維護公司良好的雇主形象; 6、部門管理:負責部門人員隊伍建設(shè)、工作任務分工、階段性工作計劃的制定并監(jiān)督其執(zhí)行;負責控制部門預算,減低費用成本;確保人力資源業(yè)務目標達成 | |
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| | 2013年12月-2017年10月: | HaYaSaKa | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 人力資源部 | 職 位: | 人事總監(jiān) | 工作描述: | 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)); 2、負責公司人力資源具體執(zhí)行及有效監(jiān)督; 3、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行; 4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案; 5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù),推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平; 6、審核月度工資報表,分析人工成本,優(yōu)化薪酬體系,完善薪酬制度;組織實施薪酬管理工作,編制年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案。; 7、精通勞動合同法,能合理合法的規(guī)避勞資糾紛中的法律風險。 8、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。 工作業(yè)績: 1·從無到有搭建了公司的核心團隊和組織架構(gòu), 2、參與商討業(yè)務團隊SOP體系的建立; 3、培訓中心梯隊人才的建設(shè); 4、公司技術(shù)系統(tǒng)建立:根據(jù)公司發(fā)展需要,洽談OA、ERP、CRM等系統(tǒng),并與技術(shù)部門協(xié)助公司各項技術(shù)系統(tǒng)上線; 5、職場籌備:負責新開設(shè)職場的籌備工作,包括房屋租賃,裝修及配套設(shè)施建立等; 6、合同檔案管理:與法務部門溝通,管理全國各分公司及總部合同的審批、簽訂、歸檔等工作; | |
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| | 2008年2月-2013年11月: | 北京開元投資管理有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 人事部 | 職 位: | 人事經(jīng)理 | 工作描述: | 1、綜合:全面負責公司人力資源工作。根據(jù)公司戰(zhàn)略需要制定人力資源規(guī)劃。主導人力資源各模塊工作的梳理及規(guī)范化管理工作;優(yōu)化人力資源工作流程、修改更新人力資源相關(guān)制度。 2、招聘:全面負責公司中高端人才招聘。指導人事專員實施人員的招聘工作,定制招聘流程、提高招聘質(zhì)量,降低招聘費用,確保公司的人才資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要; 3、培訓:擔任專項課程講師,由于公司培訓中心獨立于人力資源部外,此項工作我主要配合培訓中心經(jīng)理分析培訓需求,協(xié)助制訂員工培訓計劃、監(jiān)督培訓效果評估。確保員工的培訓覆蓋率滿足各成長階段員工的培訓需求,提升公司的人力資源質(zhì)量,減少人才流失; 4、考核:制定績效考核管理制度,落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件,做好考評后的績效改進、溝通工作; 5、薪酬福利:跟蹤行業(yè)薪酬水平,結(jié)合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放,確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍,合理控制人工成本; 6、組織文化與結(jié)構(gòu):根據(jù)公司發(fā)展需要并結(jié)合行業(yè)特點,通過制度流程建設(shè)與業(yè)余活動的開展,塑造、維護、發(fā)展和傳播積極進取的企業(yè)文化。負責擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置,建立與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的組織結(jié)構(gòu); 7、勞動關(guān)系:依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,及時處理公司管理過程中的重大人事問題,受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。確保建立和諧的勞動關(guān)系,維護公司良好的雇主形象; 8、部門管理:負責部門人員隊伍建設(shè)、工作任務分工、階段性工作計劃的制定并監(jiān)督其執(zhí)行;負責控制部門預算,減低費用成本;確保人力資源業(yè)務目標達成 匯報對象: 總經(jīng)理 | |
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| | 2002年7月-2008年2月: | 北京紅帆通信總公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 人事部 | 職 位: | 人事主管 | 工作描述: | 全面負責團隊建設(shè)、運行、維護,保持良性運行,為公司持續(xù)發(fā)展提供依據(jù);及管理公司招聘流程并持續(xù)完善,為人員需求部門提供咨詢和指導,提高招聘效果。 1、公司員工的招聘選拔、人員儲備; 2、公司人員調(diào)整,晉升、辭退、調(diào)崗等; 3、人事檔案轉(zhuǎn)移、接收等管理; 4、員工社保、醫(yī)保、公積金的管理; 5、員工關(guān)系; 6、企業(yè)文化; 7、公司文件、合同管理; 8、會議、重大活動的組織和實施; 9、公司制度的實施和監(jiān)督; 10、外聯(lián)事務; | |
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【教育】 |
1998年9月 - 2002年7月 | 北京市工商大學 | 工商管理 | 本科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有較為豐富的中高層管理經(jīng)驗,特別是在人力資源管理領(lǐng)域。在多年企業(yè)管理工作的歷練下,不僅熟練操作人力資源六大模塊的具體工作,且能在戰(zhàn)略高度開展人力資源調(diào)控與管理,準確定位人力資源工作,并有效組織、變革與實施。
具有較強的工作責任感及事業(yè)心,做事勤勉又不失開創(chuàng)性;善于學習新知識,新技能,能承受較大壓力,并保證出色完成工作。優(yōu)秀的書面及口頭表達能力,同時具有較強的團隊協(xié)作精神,能較好地發(fā)揮在團隊中的模范作用。 |
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【聯(lián)系方式】 |