| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
首席設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年7月-至今： | 北京漫安妮內(nèi)衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京漫安妮內(nèi)衣有限公司 | 職 位： | 總經(jīng)理兼設計總監(jiān) | | 工作描述： | 女裝電商負責人，一組建團隊，制定組組織架構并搭建相應部門及人員，二制定銷售戰(zhàn)略目標，三負責整盤貨品開發(fā)設計，組織面輔料采購，尋找加工廠，協(xié)調大貨生產(chǎn)，出貨上架拍攝等，因投資人資金鏈斷裂，項目擱淺 | |
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| | | 2013年12月-2015年6月： | 北京仙普服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京仙普服裝有限公司 | 職 位： | 設計總監(jiān) | | 工作描述： | 一、制定產(chǎn)品設計策略和計劃：
1、制定年度開發(fā)計劃和周期；
2、根據(jù)產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略和年度設計計劃完成產(chǎn)品企劃,設計研發(fā)任務；
3、控制產(chǎn)品質量和開發(fā)成本，嚴控執(zhí)行設計預算；
4、為品牌營銷推廣部門提供產(chǎn)品設計明確的市場定位，流行風格，搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關說明資料。
二、組織服裝設計：
1、結合公司品牌定位，年度經(jīng)營目標，制定產(chǎn)品發(fā)展策略，確定商品組合、品類設計、價格計劃以及具體商品系列結構的要求。從設計角度考慮產(chǎn)品大量生產(chǎn)的可能性；
2、擬定服裝產(chǎn)品設計的全過程設計流程；
3、服裝紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、調整。
4、獨立設計國內(nèi)最新流行的服裝產(chǎn)品。
三、部門內(nèi)部管理
1、分配新品設計、開發(fā)任務、協(xié)調人員關系；
2、組建產(chǎn)品設計團隊，并擬定人才梯隊培養(yǎng)計劃；
3、設計隊伍建設以及人員的培訓、考核及激勵。 | |
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| | | 2010年4月-2013年12月： | 北京諾雅卡特服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京諾雅卡特服裝有限公司 | 職 位： | 設計總監(jiān) | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司經(jīng)營目標，制定季度/年度女裝產(chǎn)品整體開發(fā)計規(guī)劃、產(chǎn)品策略及開發(fā)方案，并主導實施
2、定期收集市場流行元素、色彩、面料等時尚趨勢，并組織部門培訓
3、負責產(chǎn)品設計、制版和樣衣制作在各季開發(fā)進度及效果方面的工作把控、督導
4、負責對市場動態(tài)與銷售數(shù)據(jù)進行分析，適時調整設計計劃，負責設計費用的管控
5、負責主導產(chǎn)品設計規(guī)范化管理工作，負責建立完整的產(chǎn)品設計檔案和記錄
6、產(chǎn)品結構調整、新產(chǎn)品系列化開發(fā)設計
7、協(xié)助部門員工紙樣、樣衣審核與調整
8、負責制定部門員工績效考核與審評
9、制定設計師市場調研制度，審核調研報告 | |
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| 【教育】 |
| 1989年9月 - 1993年7月 | 魯迅美術學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
