| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年7月-至今： | 北京錦秋物業(yè)管理有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源及行政各項(xiàng)工作。
2.制定公司薪酬福利體系，核算員工工資、薪酬福利及年終獎(jiǎng)金的發(fā)放金額。
3. 負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛，員工關(guān)愛及員工投訴，組織員工活動(dòng)。
4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)審及外審工作 。
5.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
6.公司各項(xiàng)培訓(xùn)的實(shí)施及管理。
7、與上級(jí)地產(chǎn)公司對(duì)接各項(xiàng)工作。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 | |
|
|
| | | 2018年7月-2019年5月： | 港鐵（北京）房地產(chǎn)管理有限公司北城分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源及行政各項(xiàng)工作。
2.制定公司薪酬福利體系，核算員工工資、薪酬福利及年終獎(jiǎng)金的發(fā)放金額。
3. 負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛，員工關(guān)愛及員工投訴，組織員工活動(dòng)。
4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)審及外審工作 。
5.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
6.公司各項(xiàng)培訓(xùn)的實(shí)施及管理。
7、與香港人力資源總部對(duì)接各項(xiàng)工作
8、項(xiàng)目的招投標(biāo)及采購(gòu)工作。
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 | |
|
|
| | | 2017年9月-2018年8月： | 北京德瑞物業(yè)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)人員招聘、面試、入職手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)、離職手續(xù)辦理、考勤管理、檔案管理、員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納、勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽、績(jī)效考核、104報(bào)表、204報(bào)表、負(fù)責(zé)撰寫人事周報(bào)、月報(bào)及年度工作總結(jié)各類報(bào)銷費(fèi)用的填寫、各類物品的采購(gòu)、管理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作等。 | |
|
|
| | | 2015年7月-2017年8月： | 北京格瑞力德空調(diào)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘 機(jī)構(gòu)；
3.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題；
5.全面負(fù)責(zé)公司工資、五險(xiǎn)一金、人事檔案等問題；
6. 制定和完善人力資源管理制度，包括招聘管理制度、培訓(xùn)管理制度、薪酬考核制度、員工職業(yè)發(fā)展管理辦法等人力資源相關(guān)制度 | |
|
|
| | | 2013年8月-2015年7月： | 北京豪曼必克制冷空調(diào)服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘 機(jī)構(gòu)；
3.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題；
5.全面負(fù)責(zé)公司工資、五險(xiǎn)一金、人事檔案等問題；
6. 制定和完善人力資源管理制度，包括招聘管理制度、培訓(xùn)管理制度、薪酬考核制度、員工職業(yè)發(fā)展管理辦法等人力資源相關(guān)制度； 行政方面：車輛管理、會(huì)議安排、生活用水、宿舍管理、庫(kù)房人員管理、各類合同的管理、各類物品的采購(gòu)、發(fā)放、管理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作等。 | |
|
|
| | | 2010年7月-2013年5月： | 北京通正泰得物業(yè)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)人員招聘、面試、入職手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)、離職手續(xù)辦理、考勤管理、檔案管理、核算員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納、勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽、績(jī)效考核、負(fù)責(zé)撰寫月度及年度工作總結(jié)、各類報(bào)銷費(fèi)用的填寫、各類物品的采購(gòu)、管理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作等。 | |
|
| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1997年7月 | 北京聯(lián)合大學(xué) | 行政管理 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 10年以上人事行政工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的宏觀把控能力與一線的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。良好的語言表達(dá)能力，善于協(xié)調(diào)和處理人際關(guān)系。有責(zé)任感，極具團(tuán)隊(duì)合作精神。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
