| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
設(shè)計(jì)總監(jiān) |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2013年5月-至今： | 廣州市法茨服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)部 | 職 位： | 總監(jiān) | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略，結(jié)合品牌差異化要求，做好負(fù)責(zé)品牌定位；
2、準(zhǔn)確把握市場(chǎng)流行趨勢(shì)和國(guó)際、國(guó)內(nèi)時(shí)裝潮流，規(guī)劃與組建公司新品牌；
3、確定品牌與產(chǎn)品定位、風(fēng)格、開發(fā)方向、產(chǎn)品組合，確定年度開發(fā)計(jì)劃和周期；
4、結(jié)合品牌定位人群特性提出產(chǎn)品創(chuàng)意，制定產(chǎn)品年度、季度策劃方案，并提出相關(guān)市場(chǎng)推廣方案；
5、熟悉新產(chǎn)品開發(fā)，能根據(jù)市場(chǎng)流行趨勢(shì)和客戶需求、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、用料、工藝等流程等提出設(shè)計(jì)策劃案，并能夠根據(jù)設(shè)計(jì)方案和設(shè)計(jì)構(gòu)想，完成產(chǎn)品創(chuàng)意、設(shè)計(jì)工作；
6、建立品牌設(shè)計(jì)研發(fā)系統(tǒng)科學(xué)合理的組織體系，設(shè)定組織運(yùn)行所需要的崗位，合理布局；
7、領(lǐng)導(dǎo)各設(shè)計(jì)師按年度開發(fā)計(jì)劃進(jìn)行進(jìn)度控制、激勵(lì)、協(xié)調(diào)等工作完成公司目標(biāo)。 FARUTZ法魯茨品牌男裝 | |
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| | | 2008年8月-2013年4月： | 廣州市恩貝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 開發(fā)設(shè)計(jì)部 | 職 位： | 總監(jiān) | | 工作描述： | 1、季度產(chǎn)品設(shè)計(jì)策略和計(jì)劃；
2、組織市場(chǎng)調(diào)研，分析服裝設(shè)計(jì)潮流和流行趨勢(shì)；
3、根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略，確定年度產(chǎn)品發(fā)展目標(biāo)、策略和市場(chǎng)計(jì)劃；
4、組織服裝設(shè)計(jì)；
5、負(fù)責(zé)公司品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織生產(chǎn)；
6、擬定服裝產(chǎn)品設(shè)計(jì)的全過程設(shè)計(jì)流程；
7、負(fù)責(zé)保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理；
8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理 | |
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| | | 2007年6月-2008年8月： | 廣州市裕盛隆服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市裕盛隆服飾有限公司 | 職 位： | 主設(shè)計(jì)師 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品類別的開發(fā)與設(shè)計(jì)；
2.負(fù)責(zé)面料及輔料的開發(fā)與設(shè)計(jì)；
3.市場(chǎng)考察與分析；
4.負(fù)責(zé)類別產(chǎn)品的工廠制版與打樣 | |
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| 【教育】 |
| 1998年7月 - 2001年7月 | 江西省橫市技工學(xué)校 | 服裝設(shè)計(jì)與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 12年男裝品牌工作經(jīng)驗(yàn)，6年產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)總監(jiān)職能運(yùn)作，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神！！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
