| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2015年9月-2016年3月： | 私營企業 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 私營企業 | 職 位： | 陳列設計師 | | 工作描述： | 幫著一些私營服裝店老板開設新店，【工作內容：陳列貨架及陳列流水臺選定，櫥窗設計，以及店鋪陳列道具制定，店鋪陳列店鋪調整實操，員工培訓，活動海報制作】 | |
|
|
| | | 2010年4月-2013年1月： | 泉州精益鞋業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 泉州精益鞋業有限公司 | 職 位： | 陳列經理 | | 工作描述： | 該公司品牌是一家男裝品牌，在職期間負責該公司陳列體系的構建與完善工作 1.新店開業的店鋪陳列規劃。【工作內容：新店的櫥窗設計，賣場的規劃及服裝的陳列搭配，新員工的陳列知識培訓，】 2.櫥窗設計，及道具研發。【工作內容，負責進行終端店鋪櫥窗設計方案的推廣】 3.編制陳列手冊，【工作內容：編制，修訂，完善陳列手冊，及定期下發陳列指引，負責各季陳列與搭配手冊的制作與推廣，不斷完善陳列體系】4.培訓【工作內容：定期組織公司相關人員進行每季產品知識以及陳列方法培訓，學習，使公司新品陳列理念得到上下貫通】5.品牌宣傳冊的設計及制作【工作內容：根據每季商品風格和流行趨勢企劃，拍攝，設計，制作畫冊和店鋪形象畫】6.負責進行新品上市，節假日促銷活動的店鋪陳列方案制作，培訓，推廣。7.組織制定全國陳列人員的月度工作計劃。 | |
|
|
| | | 2009年5月-2010年4月： | 包浩斯 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 包浩斯 | 職 位： | 服裝陳列師 | | 工作描述： | 在公司管理整個北京區所有正特價店鋪店面及櫥窗陳列調整，包括該公司旗下所有品牌，tough，salad，80/20，等品牌的幾十家店，在該公司的主要工作內容基本就是全部品牌的店面實操 | |
|
| 【教育】 |
| 2010年8月 - 2010年11月 | 中赫時尚培訓機構 | 藝術設計 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對服裝發展趨勢有敏銳的洞察力；富有創造性思維的我，還有2到3年市場銷售經驗所以對市場銷售動態的掌握也比較能及時撲捉到市場群體客戶的需求，并有4年的組織管理策劃與陳列設計執行工作經驗及能力，可以熟練的進行陳列設計管理培訓等相關工作，能夠獨立完成品牌形象到陳列管理及執行相關工作列如：櫥窗設計，制作pop海報，道具開發，每周、季度陳列指引和陳列標準編制，店鋪實操調整，公司有關人員的陳列知識培訓，等陳列相關工作，熟悉運用：photoshop，powepoint，illustrator，office等相關辦公軟件。 |
|
| 【聯系方式】 |
