| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年3月-2016年10月： | 北京云偉嘉業商貿有限責任公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、負責招聘；
2、負責員工入、離職辦理，勞動合同、保密協議的簽訂；
3、負責培訓；
4、負責公司各項制度不斷修訂、完善；
5、負責薪資核算；
6、負責社保、公積金辦理及每月賬目核對；
7、負責公司其他人事行政工作； | |
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| | | 2010年10月-2016年2月： | 上海知軒人力資源有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京軒泰分公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、負責招聘，及招聘流程規范化建設；
2、負責員工入、離職辦理，勞動合同、保密協議的簽訂；
3、負責入職培訓、培訓體系的建立與跟進；
4、負責績效考核，跟進考核結果，調查現有考核中的問題，提出修整建議；
5、負責人事各項制度不斷修訂、完善；
6、負責薪資核算、匯總、協解員工補償金核算；
7、負責社保、公積金辦理及每月賬目核對；
8、負責員工關系的維護，勞動爭議處理；
9、負責分公司工商、稅務、發票、銀行、辦公設備及其他一系列工作；
10、全面協調北京公司、上海公司、用工單位之間的工作； | |
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| | | 2009年8月-2010年9月： | 北京市金橋慶偉勞務服務中心 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、協助派遣員工的招聘，及時為用工單位提供所需人員；
2、負責派遣員工入職、離職的辦理，員工檔案管理勞動合同的簽訂、管理、終止、續簽；
3、負責派遣員工花名冊的編制和更新，同時錄入電子版的員工檔案信息；
4、負責派遣員工社會保險、住房公積金的增加、減少、變更；
5、協助辦理派遣員工檔案的轉入及轉出；
6、負責派遣員工每月的工資核算、工資匯總；
7、每月及時和用工單位取得聯系，開取發票及取回支票；
8、負責派遣員工的工傷、醫療材料的收取，交付專門人員報銷；
9、負責派遣員工與用工單位關系的維護和協調； | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2011年12月 | 中國人民大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 個性隨和、穩定，具備高度責任心，有原則性。自我管理能力較強，思想成熟，良好的團隊協作能力�？蠈W習進取，善于把握人員心理，有獲得成功的堅定決心。 |
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| 【聯系方式】 |
