| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年8月-2016年10月： | 北京安信頤和控股有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 行政人力資源部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事工作：
1、負責人力資源各項制度的編制與完善；
2、負責各類崗位的招聘，維護各類招聘渠道，保持與各院校的良好溝通，做好人才儲備；
3、負責新員工的入職培訓，以及各類人事手續的辦理；
4、負責公司員工績效考核工作； 組織月度績效溝通會；
5、負責編制公司年度部門預算；
6、負責員工勞動關系處理；處理各種與勞動合同相關事宜；
7、社保、公積金的相關業務的辦理。 行政工作：
1、負責公司辦公設備、固定資產、低值易耗辦公用品的采購、管理及發放使用，以及每月的盤點工作；
2、負責辦公區衛生環境的監督與管理；
3、負責公司年會以及團建、拓展等活動的組織工作；
4、負責公司資質證件及印章的管理；
5、負責公司所有對外合同的管理。 | |
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| | | 2014年10月-2015年7月： | 北京天祥財富文化發展有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、 公司人事部門各項管理制度和流程的建立及完善，包括招聘、績效、薪酬及員工發展等。
2、 全面負責公司的招聘工作，維護招聘渠道，與招聘渠道保持良好的溝通與合作；為公司各部門及時補充所需人員。
3、設計公司薪酬福利體系，負責薪酬福利的管理與實施。
4、負責公司各部門的績效考核，確保考核標準與公司業務發展相匹配。
5、建立、維護人事檔案，勞動合同的管理，各項人事手續的管理，包括：入離職、內部調動、內部晉升等。
6、工作流程的制定與完善；
7、行政的所有工作。 | |
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| | | 2012年9月-2014年5月： | 北京東易正禾科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事工作：
1、人力資源管理： 公司人力資源各項管理制度和流程的建立及完善，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等。
2、招聘： 全面負責公司的招聘工作，開發、維護招聘渠道，與招聘渠道保持良好的溝通與合作；組織面試及面試協調工作，選拔合適的人才.
3、培訓：對員工進行規章制度以及企業文化的培訓。
4、薪酬福利： 參與設計公司薪酬福利體系，編制薪酬福利管理制度，并組織實施及完善； 管理公司各項福利，包括：社保、節假日福。。
5、績效管理： 搭建績效管理體系，設定不同績效薪酬結構和并協助各部門制定績效考核標準，確�？己藰藴逝c公司業務發展相匹配。
6、員工關系： 試用期跟蹤、考核工作，建立、維護人事檔案，勞動合同的管理，各項人事手續的管理，包括：入離職、內部調動、內部晉升等。
行政工作：
1、負責工商變更的相關工作；
2、負責固定資產的管理；
3、負責低值易耗品的采購及發放；
4、負責公司活動的組織工作；
5、配合、協調其他業務部門工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年7月 | 唐山學院 | 電子商務 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.熟練掌握辦公室軟件，以及各種管理表格的制作。
2.善于各種人際關系的處理，有較強的執行力。
3.熱愛本職工作，盡職盡責。
4.有較強的學習能力和上進心。 |
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| 【聯系方式】 |
