| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年4月-至今： | 上海聯孚集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | HR | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 建立總部統籌制、集約化、資源整合式管理模式、參與公司新三板掛牌、做了公司股權激勵、組織架構變革、建立德才用人、人崗相配、賞罰分明、按勞取酬的管理理念和機制、合理規避用人風險和節省人力成本支出成本，協調好公司高管和董事會工作關系和相關外聯工作、建立人力管控體系制度建設、擬定集團組織架構建設、定崗定編、責權利明確事宜，做好系統性人力資源各模塊具體工作，做好企業文化建設、組建核心團隊，展現了業務流程化、管理規范化、員工職業化的公司運營狀態，促進了公司經濟效益和企業文化發展、保障了組織架構正常運營，體現了服務、保障、管理的職能作用和推動了企業的可持續發展。 | |
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| | | 2004年5月-2011年12月： | 北京萬潤集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | HR | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 1、工作概述：結合公司業務運營需要建立人力資源管理體系并執行，建立良好的企業文化并弘揚、結合業務需要管理分總部統籌制和分權式兩種模式、做好業態當下和可持續發展需要的股份制和組織架構建設、系統性做好人力資源各模塊工作、做好了招、選、用、留、獎、罰、提、降、解 等日常具體事物性工作、規避好勞動用人風險和控制好人力成本支出、做好人才盤點和人才儲備工作、努力建立打造一支具備凝聚力、戰斗力的工作團隊、起到了各產業業務聯動、資源共享、管理縱向精細化接地氣的作用、促進了產業效益發展和保障了運營體系正常運行、體現了人力資源部門的職能價值。
2、工作業績：建立并執行了制度為主、用人為賢、人崗相配、賞罰分明、按勞取酬、責權利明確等理念流程機制，參與和主導性做好了公司組織架構變革、員工編制重組分配等具體工作、制度管人、流程管事、公司管理規范有序福利保障良好、員工對企業有了歸屬感、增強了企業的凝聚力、勞資糾紛減至最低、人浮于事、架構囊腫、幫派、貪腐現象減至最低、員工滿意度促進了客戶滿意度、軟實力職業素養的提升帶來了良好的企業經濟效益、企業參與社會公益活動也實現了良好的社會效益，員工的價值和企業價值得到了同步實現。 | |
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| | | 2001年3月-2003年12月： | 北京天瑞酒店 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 1.依據業務需要制定公司的組織架構、做好崗位定編、責權利明確等人力戰略規劃工作。
2.依據業務需要做好招聘和配置工作，通過培訓和管理達到人崗相配狀態。
3.做好系統性的企業文化建設和制度建設、培訓、執行等工作。
4.擬定好薪酬體系制度，做好考勤和工資表，控制好人力成本支出。
5.擬定績效考核制度并執行，不斷提升和優化組織架構和員工素質。
6.做好入職、轉正、調崗、晉升、解聘和檔案資料整理保管等員工關系工作，合理規避好勞動用人風險。
7.做好公司資產管理、外聯、經費預算、審核、后勤管理等行政方面工作事宜。 | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1998年7月 | 東北師范大學 | 漢語言文學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 為人熱心、有職業操守、關注政治、公益和環保、相信宇宙平衡理論、有良好的敬業態度并踐行，明白企業發展在思路、成敗在管理的邏輯道理、具備企業人力資源管理工作能力，能協調處理好產業經營、外聯事務、資源整合式人力資源管理的各方聯帶關系。依托制度管理推動企業的可持續發展，構建良好的企業文化促進公司的軟實力提升，制定完善的人力管控體系制度以制管司，以德育人。努力搭建個人與企業在情感上是相互慰藉、物質上互利共贏的關系平臺，期望與有緣份的企業家誠摯合作，共創佳績！ |
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| 【聯系方式】 |
