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	張俊英
	更新日期 2017/3/1 打印張俊英的簡歷

【基本信息】
姓名張俊英	性別女
出生年月 1974年7月	國籍中國
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2015年5月-至今：	北京正宏置業(yè)管理有限公司
企業(yè)規(guī)模：	10000人以上
部門：	人事中心
職位：	人事行政經(jīng)理
工作描述：	一、制定人力資源規(guī)劃; 1.根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,結合公司以往用工需求調查,擬訂人力資源需求計劃以及招聘費用預算,報總經(jīng)理審核。二、隊伍建設與人員管理: 1.協(xié)助總經(jīng)理決定公司人事政策,負責執(zhí)行公司人事諸方面的方針、指令、決議。就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報; 2.組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作; 3.負責合理配置工作崗位。結合實際需要,及時組織勞動額的控制、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準確性,杜絕勞動力的浪費; 的標準、定額和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。三、建立招聘與面試流程管理體系: 1.負責組織擬定公司內部招聘管理制度及招聘流程,新員工入職培訓、企業(yè)內訓等并確保制度和流程的有效運營; 2.建立公司招聘體系,擬訂公司各部門定崗、定編標準,報總經(jīng)理審核,并協(xié)助各職能部門總監(jiān)控制人員編制; 3.負責招聘面試的復試環(huán)節(jié)以及審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、績效、獎懲等,并建立招聘面試題庫,將最終意見提交總經(jīng)理決定; 4.監(jiān)督各類人員入職手續(xù)的辦理及試用期間新人的考核工作,確保招聘達成率的完成。 5.指導、監(jiān)控、支持各部門的招聘工作,督促各部門提供季度招聘計劃。四、人才信息管理; 1.通過合理的人才選擇機制,建立人力資源儲備庫; 2.負責對新增崗位或出現(xiàn)崗位職責變化、人員調動,及時編制、更新或修訂《崗位說明書》; 3.拓展合適的人力資源招聘渠道,建立和維護長期的渠道合作伙伴關系; 4.每年底對招聘渠道進行分析、評估,提出適合公司的招聘渠道策略。五、績效管理: 1.負責提議、管理、監(jiān)督綜合管理部下屬人員的工作,改善工作質量和工作態(tài)度,做好全公司人員的績效考核和獎勵懲罰事項; 2.負責制定量化考核制度,組織有關人員對每季度/半年的績效結果進行研究分析; 3.會同相關部門負責人對各部門考核成績不達標人員進行績效談話,就談話結果與其直接領導進行溝通,在不斷提升員工綜合素質、激勵員工進取的同時,進一步完善績效方案; 4.匯總考核結果,提出績效發(fā)展建議方案。六、薪酬管理: 1.對同行業(yè)市場本地區(qū)薪酬水平進行調查,結合此調查結果擬定公司薪酬政策的建議方案或公司每年調薪的幅度建議報告; 2.負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行,同時負責對日常工資、加班調休的報批和審批工作; 3.人事異動、新進轉正薪酬調整的建議審批工作; 4.其他有效激勵機制、制度的建設管理。七、企業(yè)文化建設: 1、開展與企業(yè)文化建設相關的員工競賽等活動。八、培訓管理: 1.組織、協(xié)助公司的培訓管理制度及培訓流程,并確保制度和流程的有效運營; 2.監(jiān)督每次培訓的出勤人數(shù),確保培訓出勤率與效果達成率的完成。


2013年5月-2015年4月：	北京慶德資產管理公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人事行政部
職位：	人事行政經(jīng)理
工作描述：	1.全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作,對人事管理工作分析并提出改進工作意見和建議; 2.依據(jù)公司的經(jīng)營目標及發(fā)展計劃,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位職責及任職資格要求,并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結構調整等做相應修訂; 3.依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,負責合理配置勞動崗位并控制勞動力總量。結合實際,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費; 4.建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調動等); 5.建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度; 6.負責建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并進行公司各部門招聘,促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度; 7.完善公司薪酬和激勵制度,制定晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定和完善公司福利政策,辦理社會保障福利,調動員工積極性; 8.協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾,組織公司團隊活動,增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力; 9.嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度,履行與其工作崗位相應的保密職責; 10.完成領導安排的其他事務。行政工作: 1.負責公司內、外部各類宣傳、文體等活動的組織安排; 2.協(xié)助辦公室主任完成公司行政事務工作及公司內部日常事務工作; 3.監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行; 4.負責公司績效管理、考勤等工作; 5.會務安排:安排行政專員做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作; 6.負責公司辦公用品、消耗品、辦公設備的采購、登記、管理工作,完成固定資產盤算,并制定辦公用品計劃,報辦公室主任審批;做好每月的分發(fā)、調配工作,建全登記制度,做到帳物相符; 7.負責辦公區(qū)域內設備(電腦、打印機、傳真機等)的管理及設備維護; 8.負責交納電話費、物業(yè)費,保證公司各部室飲用水供應,處理公司與客戶之間的相關事務; 9.負責公司環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作,安排物業(yè)保潔等工作,維護辦公室衛(wèi)生;


2009年11月-2013年3月：	酒店物業(yè)管理有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	行政人事辦公室
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、離職等相關政策及流程; 3.員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 4.組織并協(xié)助部門進行招聘、培訓和績效考核等工作,具體如下: 1)協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調整、修改; 2)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃; 3)利用公司各種有利資源,開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息、招聘廣告,管理招聘信息; 4)搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核; 5)員工入職手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、發(fā)放聘書、人事合同簽訂、新員工入職培訓等; 6)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書,員工檔案管理并及時更新; 7)組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知; 5.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料; 6.負責統(tǒng)計匯總,員工考勤月報表、工資表的核算; 7.負責員工績效考核資料的定期匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見; 8.負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料; 9.負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放; 10.負責公司社保開戶、員工五險的手續(xù)辦理、新參保及增減員等; 11.協(xié)助人事經(jīng)理處理人事方面的工作。

【教育】

2016年4月 - 至今

北京大學

人力資源管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

資深人力資源/行政管理型人才: 精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論. 10年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。屬學習、實干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。取得人力資源和社會保障部人力資源法務咨詢師證書。取得人力資源和社會保障部、建設部聯(lián)合頒發(fā)的物業(yè)管理師證書。要求：五險一金，雙休，保險金融勿擾。

【聯(lián)系方式】