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金豐集團湖南金豐紡織
張月
更新日期 2017/5/31    打印張月的簡歷

【基本信息】
姓     名
張月
性     別
出生年月
1986年9月
國     籍
中國
戶     籍
河北省
現(xiàn)居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點: 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經(jīng)驗】
2013年6月-至今: 北京市紅牛維他命飲料有限公司
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 北京市紅牛維他命飲料有限公司
職 位: 招聘主管
工作描述: 招聘工作:
1、根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度,細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案; 對接全國分公司人力資源單位接口,定期參加HR培訓(xùn)會;
2、配合擬定人力、行政成本預(yù)算,擬定招聘計劃和程序,完善內(nèi)部招聘流程,安排開展各項招聘工作;
3、建立人力資源狀況分析,促進人員的優(yōu)化配置;負責全北京市營業(yè)單位本部及20個辦事處的人員招聘及管理工作;合理分配招聘資源,監(jiān)督審核業(yè)務(wù)管理及基層人員勝任能力;
4、擬定培訓(xùn)計劃,根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實施培訓(xùn)方案,管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
5、根據(jù)各崗位能力模型,調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求;
6、參與職位管理,組織編寫、審核各部門職責與職位說明書;
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
2011年11月-2013年4月: 歐林家具集團
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 歐林家具集團
職 位: HR兼總經(jīng)理助理
工作描述: 招聘工作:

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,收集、匯總所負責部門或地區(qū)人力需求并編制招聘計劃;
2、協(xié)助招聘經(jīng)理建立和完善公司招聘管理制度及流程,并嚴格貫徹執(zhí)行;
3、招聘工具合理運用,確保所需人才與崗位匹配度;
4、為所負責的部門提供招聘支持與協(xié)調(diào)(招聘會組織實施、面試、面試評估、聘書發(fā)放、通知入職等);
5、匯總并評估各招聘渠道的有效性;
6、與被錄用人員保持聯(lián)絡(luò),并與內(nèi)部各部門進行新員工入職的協(xié)調(diào)與準備工作;
8、開發(fā)有效招聘渠道,并維護良好的合作關(guān)系。

培訓(xùn)工作:

1、銷售團隊的定期培訓(xùn)課題牽頭,收集、分析培訓(xùn)需求,管理內(nèi)、外部培訓(xùn)資源,規(guī)劃培訓(xùn)課程體系;
2、按需求、分層次組織實施培訓(xùn)項目,分析、評估效果,編制報告;全員培訓(xùn)的方案策劃與執(zhí)行;

其它管理工作:
1、完善公司制度,政策規(guī)章的執(zhí)行,規(guī)避勞動風險;
2、員工關(guān)系管理與團隊文化建設(shè);開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳(內(nèi)刊,策劃、組織各類員工活動)。
3、績效考評組織實施,人事架構(gòu)優(yōu)化與調(diào)整;
4、定期提供人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù),為人力資源決策提供依據(jù)。
5、與其它部門的協(xié)調(diào)、溝通及執(zhí)行總經(jīng)理助理權(quán)限內(nèi)的一切工作。

在歐林集團北京分公司從事人力資源管理工作期間,出色完成銷售梯隊建設(shè)、完善公司各部門組織架構(gòu),合力打造優(yōu)秀團隊,實現(xiàn)北京公司2012年業(yè)績翻倍增長。

2009年2月-2011年10月: 泰和投資有限公司
企業(yè)規(guī)模: 100-500人
部 門: 泰和投資有限公司
職 位: 人事行政專員
工作描述: 工作職責:

1、制訂并執(zhí)行招聘計劃,進行工作分析,完成職位說明書體系建設(shè),建立招聘流程體系并持續(xù)優(yōu)化改進;
2、負責各部門招聘需求信息的采集、分析、整理,并制定和組織實施招聘計劃;
3、維護拓展招聘渠道,建立并完善簡歷庫和儲備人才庫,簡歷庫定期建檔分類,按期提交每周、每月、每季度的招聘分析報告;
4、發(fā)布職位信息并持續(xù)刷新,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排并參與面試,根據(jù)實際面試結(jié)果,建立并持續(xù)優(yōu)化結(jié)構(gòu)化面試題庫;
5、進行簡歷甄別、電話面試、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作,尋找合適人員滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;
6、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告,完成上級領(lǐng)導(dǎo)指定職位人員的背景調(diào)查工作;
7、負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理,做入職前以及相應(yīng)的團體培訓(xùn);
8、簽訂勞動合同,節(jié)假日發(fā)放員工福利;組織公司集體性會議、活動;
8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,與同事做好團隊合作。


通過本人努力,本著站在公司角度,與公司文化背景相融合進行各項規(guī)劃,有效率的選拔適合各崗位工作的人才,協(xié)助各部門建立和完善一支好的“作戰(zhàn)隊伍”,為公司屢創(chuàng)佳績!

【教育】
2009年9月 - 2011年7月    首都經(jīng)濟貿(mào)易大學   人力資源管理 本科
專業(yè)描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 大型企業(yè)人資工作經(jīng)驗; 招聘、培訓(xùn)兩大模塊作為工作重點,涉及行政管理、總經(jīng)理助理管理工作; 溝通協(xié)調(diào)能力出色,工作態(tài)度積極樂觀。具有豐富的播音與大型會議主持、年會策劃經(jīng)驗。
【聯(lián)系方式】

 
 
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