| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監(jiān) |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2014年5月-至今： | 北京完美族時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 運營部及設計部 | 職 位： | 執(zhí)行總經(jīng)理兼品牌設計部總監(jiān) | | 工作描述： | 1.負責公司運營及推廣相關事務
2.負責制作公司每年的年計劃，并指導各個部門分解制作成各部門的月計劃以及周計劃。并在每周周會上檢查以及督促各部門實施完成計劃。
3.負責公司及運營的預算方案
4.帶領設計及制作團隊完成與明星及知名主持人的服裝形象設計
5.帶領團隊完成合作傳媒公司所有藝人的設計及包裝
6.帶領團隊完成每年最時尚的限量款式設計并推廣 | |
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| | | 2013年2月-2014年5月： | DOOSHION GARMENT LTD | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 運營部 | 職 位： | 運營總監(jiān)兼設計部總監(jiān) | | 工作描述： | 部門下設設計部，買手部（成品采購部），銷售部，歐美銷售部，負責公司男裝，女裝，大碼裝，童裝四個品牌的歐美銷售以及國內銷售制作及推廣，負責自行開發(fā)四個品牌春夏秋冬的款式設計及開發(fā)，以及最終銷售，包括銷售后的生產(chǎn)等工作。
作為運營部總監(jiān)的基礎日常工作如下
1.參與公司戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃、年度工作計劃及財務預算的制定并進行分解實施
2. 負責部門基礎管理與建設工作
3. 負責部門內部員工管理工作
4. 負責完成公司的各項經(jīng)營指標
5. 負責組織、控制渠道建設和銷售計劃的實施
6. 負責銷售部的日常工作管理
7. 負責銷售部與設計部的工作協(xié)調與銜接工作
8. 負責銷售部與成品采購部的工作協(xié)調與銜接工作
9. 負責落實各品牌產(chǎn)品的生產(chǎn)工作
10. 負責銷售部與市場部的工作協(xié)調與銜接工作 | |
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| | | 2004年3月-2012年7月： | 綾致時裝BESTSELLER LTD | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | ONLY DESIGN DEP. | 職 位： | SENIOR BUYER | | 工作描述： | 1.負責ONLY的毛衫、連衣裙、襯衫、梭織產(chǎn)品以及羽絨服的開發(fā)，采購和生產(chǎn)；
2.負責評估和管理產(chǎn)品供應商，同時發(fā)掘、開發(fā)和培訓新供應商 ；
3.負責指導培訓新買手，負責對類別產(chǎn)品進行銷售總結分析，制作下一季產(chǎn)品計劃 ；
4.負責對所負責產(chǎn)品類別的產(chǎn)品及成分進行檢測并為產(chǎn)品制作洗滌標識內容 （每季負責80-100款產(chǎn)品，以及100-200款開發(fā)）；
5.負責定期對供應商做質量及做工培訓，以及負責定期對市場部及銷售部做產(chǎn)品培訓 ；
6.服裝LUXURY產(chǎn)品線的開發(fā)和生產(chǎn)加工.負責定期與銷售部做產(chǎn)品總結 ；
7.控制調整所負責款式的各種不同類型的板型直至上店銷售 ，控制所負責款式的所有生產(chǎn)及出貨過程，直至庫房檢測合格并上店銷售。 | |
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| | | 2003年1月-2004年3月： | 愛得康時裝（香港）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計師主管 | | 工作描述： | 根據(jù)流行趨勢及市場行情制作出每季的設計大綱，并根據(jù)流行趨勢進行有商業(yè)價值的設計和開發(fā)。負責公司所有發(fā)展中的宣傳事宜，參與設計和制作了motorola、中國銀行總行等知名企業(yè)工裝 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年6月 | 沈陽服裝學院 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 18年服裝設計、品牌分析策劃及運營的豐富工作經(jīng)驗。
具備品牌服裝的開發(fā)、設計、批量生產(chǎn)全流程組織經(jīng)驗，和豐富的TEAM管理經(jīng)驗。5年的服裝設計經(jīng)驗和6年的時尚品牌買手經(jīng)驗，以及6年以上管理經(jīng)驗，有豐富國內面輔料及成衣供應商資源，對服裝商業(yè)化設計、品牌運營及管理有獨到的見解。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
