| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2016年1月-至今： | 摩登瑞爾服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 摩登瑞爾服飾有限公司 | 職 位： | 檔口與品牌設計管理人員 | | 工作描述： | 在職期間負責檔口開發設計與品牌開發設計兩個板塊。
帶領26人設計團隊，在職期間主要職責為：
1、了解市場，反饋市場信息，把握流行走勢。制定品牌每個季度產品企劃方案，檔口每個月貨品結構。 2、按計劃分階段選板篩板，階段總結，為定貨會及每周檔口下單做好充分的貨品準備。 3、參與貨品設計、版單審核，樣版審核出樣改板，與設計師們共同完成設計任務。
4、按計劃分階段選板篩板，階段總結。為定貨會及檔口下單做好充分的貨品準備。 5、培訓檔口店員貨品搭配、貨品主題系列講解。培訓設計師專業開發知識。 6、檔口貨品搭配拍照、配合攝影師品牌貨品戶外拍照。 7、參與銷售數據分析，更精準研發爆款。 8、每季度檔口及展廳陳列布置。參與定貨會，提供必要的解說和講解。 | |
|
|
| | | 2014年1月-2015年12月： | 廣州市大圖服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市大圖服飾有限公司 | 職 位： | 設計管理人員 | | 工作描述： | 1. 根據節氣跟市場需求細節化產品企劃方案
2. 帶領和督促門店的產品的整體工作。
3. 敏銳的預知市場的流行方向,根據產品的缺失及時添補。
4. 及時了解門店產品需求，分配并督促設計人員按質完成設計任務。
5. 整個門店產品結構的把控，其本人也要承擔的設計任務,與其它部門的協調工作；
6. 需及時了解版房制版進度，對門店的銷售數據也一清二楚，及時為門店的爆款做延續款跟升級款。走在市場的前端。 | |
|
|
| | | 2010年10月-2014年1月： | 紐約Walter baker上海分公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 開發中心 | 職 位： | 設計管理人員 | | 工作描述： | 1.調查并分析每年國內時裝市場流行趨勢和把控市場走向.并做出企劃方案協助Walter baker紐約總公司產品開發及紐約時裝周的產品發布.
2.配合Walter baker紐約總公司分析國內女裝時裝及其流行趨勢市場.并挑出適合國內市場產品進行銷售.
3.獨立負責國內產品款式的改進.
4.協助創作子品牌的品牌走向及方案，并企劃產品結構開發方案，并帶領團隊開發設計子品牌年度開發任務.
5.常出差跑國內外調研市場，能夠準確把握市場需求與流行趨勢，對色彩及面料流行有準確的判斷力；
4.熟練操作設計軟件，熟悉服裝整體流程，熟悉服裝工藝及各種面輔料特性，有自己的供應商資源.
5.常與相關銷售部門溝通協商改良產品開發，有團隊合作精神和良好的協作能力.
6.參與產品拍攝、畫冊設計、產品生產、門店陳列、產品銷售等工作，對工作的性質有很大的彈性. | |
|
|
| | | 2007年7月-2010年7月： | 香港36524國際名品中心 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 服裝主設計 | | 工作描述： | 集合了各個知名品牌服飾，主要以國際時尚男女裝為主。
1.主導開發部門制定產品發展規劃和產品實施年度工作規劃
2.根據每一季的規劃和主題，設計、整合、確定每一季新產品的款式、材質，色彩關系，細節變化，版型更新。
3.統籌安排整季節開發中款式的打樣、調整和確認，確保效果符合本組預期的設計要求；
4.定期做市場調研，圍繞設計主題組織本組團隊成員交流專業知識、進行流行趨勢和設計討論；
5.引導產品開發小組，依據產品設計工作實施產品開發計劃。
6.參與終端品牌形象推廣設計，以確保產品在終端的有效推廣
7.選購部分樣衣、輔料和配飾樣品
8．負責向下級傳達公司的質量、環境方針，督促下屬按照相關要求貫徹實施
9、負責一切服飾搭配、走秀工作與產品畫冊拍攝工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 2012年11月 - 2014年2月 | 韋博國際英語 | 英語 | �？� | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 根據公司要求獨立開發，設計系列產品且獨立完成產品企劃方案并開發年度產品；
熟練使用相關設計軟件Photoshop、 CorelDRAW和辦公軟件；
美術功底扎實；
熟悉中大市場，并常出國熟悉國內外大牌市場，自己做過電商網銷國內服飾，有自己的供應商資源.
參與協助產品生產、產品拍攝、產品走秀、產品訂貨會、產品陳列、產品銷售、畫冊設計等工作彈性大、適應能力強，易于溝通，誠實穩重，嚴謹認真，有良好的團隊合作精神。
發展方向： 做一個優秀的人才，通過給公司帶來經濟效益提升自我價值 |
|
| 【聯系方式】 |
