| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年2月-2016年6月： | 北京嘉潤繁榮服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京嘉潤繁榮服裝服飾有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 在高端女裝品牌“瓚尼佛”任設計總監一職
1.負責品牌發展方向和工作時間節點的把控，本部門人才及日常事物管理。按時達成產品研發目標。
2.協調及推動本部門及部門間的配合運作。
3.召開部門會議，分配工作任務明確要達成的時間目標。
4.主持每季產品訂貨會的召開。
5.負責每季產品研發企劃及面料企劃，給設計師審圖審白坯及樣衣面輔配料等。
6.一年2次畫冊拍攝方案的企劃及模特篩選工作。
7.大貨首件及生產抽樣確認工作，大貨傳頭樣品質確認工作。
8.對樣衣成品的品質進行判定，并針對異常問題督導相關人員跟進改善。
9.對下屬進行考核、評定及本部門人員招聘 | |
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| | | 2015年3月-2015年11月： | 北京一生水服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京一生水服飾有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 最具競爭力棉麻大碼潮流女裝品牌，及時尚，休閑，舒適為一身。年齡定位25—40歲。
本人在任職設計總監一職時主要負責：
1.負責品牌發展方向和工作時間節點的把控，本部門人才及日常事物管理。按時達成產品研發目標。
2.協調及推動本部門及部門間的配合運作。
3.召開部門會議，分配工作任務明確要達成的時間目標。
4.主持每季產品訂貨會的召開。
5.負責每季產品研發企劃及面料企劃，給設計師審圖審白坯及樣衣面輔配料等。
6.一年2次畫冊拍攝方案的企劃及模特篩選工作。
7.大貨首件及生產抽樣確認工作，大貨傳頭樣品質確認工作。
8.對樣衣成品的品質進行判定，并針對異常問題督導相關人員跟進改善。
9.對下屬進行考核、評定及本部門人員招聘。 | |
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| | | 2013年6月-2015年3月： | 北京諾琪服飾 高端女裝品牌 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京諾琪服飾 高端女裝品牌 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 2013年至今在諾琪服飾旗下高端女裝品牌“TEMME”任設計部經理。
1.負責品牌發展方向和工作時間節點的把控，本部門人才及日常事物管理。按時達成產品研發目標。
2.協調及推動本部門及部門間的配合運作。
3.召開部門會議，分配工作任務明確要達成的時間目標。
4.主持每季產品訂貨會的召開。
5.負責每季產品研發企劃及面料企劃，給設計師審圖審白坯及樣衣面輔配料等。
6.一年2次畫冊拍攝方案的企劃及模特篩選工作。
7.大貨首件及生產抽樣確認工作，大貨傳頭樣品質確認工作。
8.對樣衣成品的品質進行判定，并針對異常問題督導相關人員跟進改善。
9.對下屬進行考核、評定及本部門人員招聘。 | |
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| | | 2011年12月-2013年6月： | 北京巴比龍時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 杰克林設計部 | 職 位： | 杰克林品牌總監 | | 工作描述： | 北京巴比龍時裝有限公司旗下有巴比龍，杰克林，名裳三大品牌，并代理阿迪達斯的高端品牌Y-3。杰克林品牌產品屬歐美簡潔大氣風格，章顯品質又不失賣點。本人擔任杰克林品牌總監期間，負責整盤貨的風格定位，每季產品研發企劃，產品結構與時間進度的把控。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2003年6月 | 清華大學美術學院 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事服裝設計師職務7年，經營管理品牌店3年！性格開朗，關注時尚，對市場流行趨勢具備敏銳觀察力，具有扎實的服裝專業基礎，熟悉服裝面料、輔料、版型、工藝等知識！了解商品的庫存管理與貨品流轉！對待工作有強烈的責任感和進取心，善于學習，具有較強的溝通能力和團隊精神。能和同事友好相處，相互合作！富有創造力。學習和掌握新事物的能力較強，能夠觸類旁通。極具吃苦耐勞精神，能適應在高壓力環境下工作。 |
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| 【聯系方式】 |
