| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年5月-至今： | 廣州德鄰服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州德鄰服裝公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 工作職責：LAURA.FYGI是德鄰服裝公司旗下的一個新女裝品牌，歐美簡約風格，25-35歲定位，布局一線商場專柜。
工作職責：負責品牌的整體布局，整體產品調度，生產對接。下轄設計團隊，買手團隊，版房三大塊共25人。
工作細節：1.團隊打造。崗位職責的明確，工作流程的制定，工作制度的制定，崗位績效評估及考核，崗位技能指導及培訓。
2，分析服裝時尚流行信息，判斷市場流行趨勢。策劃品牌下季度的產品的方向及研發跟崗位任務分配。研發成本及大貨成本的控制。
3，任務節點的跟進及獎懲。系列研發樣品的調控及挑選。外采樣品的挑選及確認。組織下單生產款的評估和確認。資料對接生產。
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：25人
業績描述：工作業績：1,新品牌，從零開始完成設計部及版房的2個團隊的打造組建,根據公司實際情況,清晰崗位職責.建立了一套有效的崗位工作流程及績效管理及激勵制度.
2,調研分析并清晰和規劃,落實新品牌的產品定位和市場定位.利用圈子資源初步建立了研發物資新供應渠道,在壓縮的時間內完成2個季度的產品設計并打造成型.包括品牌尺寸及版型數據庫及基碼的建立,對應的產品品質及工藝標準的定位確定.3,4季度后在市場站穩并鋪開至15家專柜. | |
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| | | 2012年3月-2013年4月： | 華程永泰 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 華程永泰 | 職 位： | 產品經理 | | 工作描述： | 這是一家線上線下都經營的服裝公司，2012年營業額接近1個億，本人主要在這家公司負責旗下電商淘品牌《衣寶貝的天上人間》買手組和開發組的日常工作安排和考核：
a,組織下季產品的策劃和開發，分析服裝時尚流行信息，判斷市場流行趨勢，規劃產品的類目比例及上市波段和節奏的把控。
b,制定和實施買手組每季買貨計劃，控制貨品結構、款式挑選、產品搭配、尺碼配比、買貨數量、零售定價等。
c,安排配合為營銷推廣部門提供產品明確的市場定位，流行風格，搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關說明資料。
下屬人數：28人
工作業績：
? 1，清晰的規劃和開發了2012秋冬和2013春夏產品風格方向，主題框架，產品樣品
及上市波段。秋冬季的產品已得到市場的認證取得很不錯的反響和銷量。一些爆款應季銷售接近1萬件
? 2，根據職位職責調整和建立了一套比較符合實際情況的考勤考核績效體系。
? 3，初步建立了良性，活力，進取的團隊文化和培訓體系 | |
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| | | 2011年1月-2012年2月： | 伊蒂雅服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 伊蒂雅服裝公司 | 職 位： | 設計主管 | | 工作描述： | 工作職責：
?1，負責分配下季產品的資料和趨勢搜集，市場同行對手信息和趨勢收集跟總結，流行面輔料和流行色趨勢的收集和總結。
2，組織應季產品全盤策劃和制定，應季產品的款式開發設計，應季系列產品的調整，搭配和整合。及貼牌衣服及外購補充衣服的挑選和確認。
3，按公司已確認的策劃方案，實施和分配設計任務，并監督和跟進研發進度。
4，后期產品設計理念的文字描述，產品的賣點及對銷售人員的溝通和指導。
工作業績：
工作期間為公司由二線品牌沖刺一線品牌起了關鍵的作用，尤其是親手設計的幾個系列產品均取得了很好的銷量 ，為公司發展和提升做出了較大的貢獻 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 北京服裝學院 | 藝術設計學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1，有很強的整合和協調管理團隊經驗。有很強的女裝品牌操盤經驗，有豐富的行業資源。
2，有很強的服裝類電子商務操盤經驗。對爆款時間點,節奏，有豐富的實戰經驗。
3，知名院校畢業，專業功底強，款式設計和組貨能力強， 市場捕捉能力佳，能熟練的掌控好整體產品的層次和波段及上市節奏，懂面料知識。了解服裝工藝，會制作簡單制版紙樣。
4，能根據定位拿捏好消費者能接受的時尚度數，熟悉大陸地區配飾及面輔料市場，了解全國各大服裝批發市場，熟知北京，廣州，成都及杭州等服裝市場及商場主流動態，善于總結問題，對流行趨勢敏感。 |
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| 【聯系方式】 |
