| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2014年10月-至今： | 北京易斯威特生物科技股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、完善及撰寫公司內(nèi)部各崗位人員工作職責(zé)；
2、完善及撰寫公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)人力資源部員工工作職責(zé)的分配；
4、監(jiān)督人力資源部各主管相應(yīng)執(zhí)行情況及結(jié)果的跟進(jìn)；
5、解決勞務(wù)糾紛，協(xié)調(diào)員工關(guān)系；
6、培訓(xùn)效果的抽檢；
7、招聘（渠道的開拓校園、獵頭等）；
8、考勤、工資的審核；
9、社保、住房公積金的督辦；
10、辦公區(qū)、廠區(qū)6S巡檢查及通告；
11、公司內(nèi)部行政工作（員工宿舍、食堂、固定資產(chǎn)及消防安全，辦公用品的審批等）；
12、六大模塊的實(shí)施與檢測(cè)；
此公司為新建廠房，所有人員的招聘、培訓(xùn)、薪酬體系的建議、績(jī)效方案及辦公設(shè)施、會(huì)銷服務(wù)等皆由本部門全權(quán)負(fù)責(zé)。 | |
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| | | 2011年12月-2014年10月： | 物美集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)人力資源部員工工作職責(zé)的分配；
2、監(jiān)督執(zhí)行及結(jié)果的跟進(jìn)；
3、解決勞務(wù)糾紛，協(xié)調(diào)員工關(guān)系；
4、培訓(xùn)效果的抽檢；
5、招聘（渠道的開拓校園招聘、政府機(jī)關(guān)等）；
6、考勤、工資的審核；
7、店鋪巡檢；
8、五大模塊的實(shí)施與檢測(cè)； | |
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| | | 2009年9月-2011年11月： | 北京虎威寶特服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、協(xié)助安排本部門的固定資產(chǎn)的管理，分配，維護(hù)等
2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立員工檔案
3、根據(jù)部門需求督促招聘進(jìn)度，解決招聘瓶頸；
4、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的增加、減少、補(bǔ)繳、月報(bào)及報(bào)銷等，對(duì)相關(guān)工作流程熟悉，并保持與政府相關(guān)部門的聯(lián)系
5、員工的入、離職手續(xù)的辦理及歸檔
6、員工的轉(zhuǎn)正及勞動(dòng)合同的簽署
7、員工人事檔案的調(diào)入及轉(zhuǎn)出
8、人員的報(bào)銷費(fèi)用整理
9、所有北京區(qū)域有關(guān)的人事工作及政策咨詢（勞務(wù)糾紛除外）
10、完成每月考勤的統(tǒng)計(jì)核對(duì)及工資的發(fā)放等相關(guān)工作，有豐富的人事檔案管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉住房公積金和公司福利的辦理,具備人力資源管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有管理能力。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)研修學(xué)院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人有多年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，曾多次被評(píng)為年度優(yōu)秀員工，能夠積極地完成工作，誠(chéng)實(shí)可靠，在工作中刻苦學(xué)習(xí)，不斷完善自己。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
