| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2013年3月-2016年5月： | 蔓哲服飾有限集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 蔓哲服飾有限集團 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 蔓哲服飾主要是集服裝，包，鞋為一體的多元化品牌服裝公司，經(jīng)營模式為快時尚模式，擔任公司品牌SASALX女裝主管工作。
1、根據(jù)品牌產(chǎn)品需求，結合商品部的商品企劃方案以及設計總監(jiān)的設計企劃案，規(guī)劃每季商品的企劃概念、產(chǎn)品主題色彩風格等系列任務、每季新品的品類結構、價格結構、上市波段等；
2、統(tǒng)籌安排好每個季度開發(fā)工作時間，組織各個階段的產(chǎn)品開發(fā)研討會，按計劃完成各種產(chǎn)品開發(fā)設計工作，對板房打樣進行跟進工作；
3、負責跟蹤設計、采買的新品開發(fā)進度，確保按時推進設計部的工作進程，保障產(chǎn)品最終呈現(xiàn)與規(guī)劃一致；
4、保證各波段設計、制版、打樣工作的順利進行，做好設計師、版師等關系的樞紐；
5、分析總結上一年同期的暢銷款和滯銷款，分析競爭品牌的優(yōu)劣勢，為下一季度的設計做準備，為設計開發(fā)做依據(jù)；
6、負責收集并采購每季開發(fā)的流行面料，輔料樣品，并有創(chuàng)意，創(chuàng)新的設計針織，梭織各類產(chǎn)品款式，做好每個季度的產(chǎn)品的系列搭配，并賦予品牌文化，保持公司的持續(xù)競爭力；
7、每周及時向設計總監(jiān)匯報設計總體進展情況及匯總；
8、完成上級交代的其他工作安排。 | |
|
|
| | | 2011年7月-2013年1月： | 廣州鉅帝服飾 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣州鉅帝服飾 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 針對品牌特色和形象風格，參與“IGO-EGO”女裝品牌制定每一個季度的新品開發(fā)方案企劃及編寫整理工作（包括主題，色系以及面料種類等），開發(fā)設計每一個季度的款式新品（占主要部分），對所有新品的面輔料的選擇及確定，圖紙的繪畫及修改整理，跟蹤板房車板工作情況，跟進修訂貨前板的改進，參與審核其他設計師的部分新設計款式圖工作。 | |
|
|
| | | 2009年6月-2011年6月： | 九天服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 擔任NINE DAYS品牌內(nèi)銷設計部設計師，兼設計總監(jiān)特別助理。根據(jù)品牌定位和流行趨勢做每一季度的產(chǎn)品策劃工作，包括設計主題、風格定位、色彩定位。除此以外還要根據(jù)開發(fā)
產(chǎn)品進行外購，進以對貨品的補充和完善，再者對深圳地區(qū)各商場終端的管理，以熟悉市場和對產(chǎn)品進一步的認識。 | |
|
|
| | | 2008年6月-2009年6月： | UR 優(yōu)岸美致 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | UR 優(yōu)岸美致 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 1、根據(jù)當季市場流行趨勢，進行款式圖片、面料等資料的搜集；
2、了解市場流行趨勢，根據(jù)公司品牌風格與定位及消費者需求進行款式設計；
3、確定款式設計圖稿，選擇面輔料、配飾，跟蹤審核制版、工藝、樣衣的進度；
4、結合銷售數(shù)據(jù)進行款式分析，并進行合理化的款式開發(fā)調(diào)整。 | |
|
| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年6月 | 成都紡織高等專科學校 | 藝術設計 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人具有良好的市場動察力和敏銳的時尚觸覺。熟悉國內(nèi)外服裝流行趨勢和面料結構，有獨到的服裝設計理念，熟悉各種面料的質(zhì)地與使用、色彩搭配、圖案、款式、功能等。 良好的思想品質(zhì)，積極的工作態(tài)度，較強的自覺性， 以及吃苦耐勞的團隊精神讓多位上司對我親睞有佳。無論在工作中還是在生活中都能夠不斷充實自己，提升自己的工作能力。我信奉“工作是生活最大的快樂源泉”。 只要給我一個舞臺，我就能帶動團隊、創(chuàng)造價值 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
