| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場(chǎng)拓展經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2015年7月-至今： | 北京富邦融信國(guó)際貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京富邦融信國(guó)際貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、制定銷售計(jì)劃。根據(jù)公司的銷售任務(wù)制定門店銷售計(jì)劃，包括：人員調(diào)配方案及人員目標(biāo)任務(wù)分解計(jì)劃等，并帶領(lǐng)、監(jiān)督團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)所轄門店的銷售、人員招聘和管理；
3、負(fù)責(zé)與所轄門店商場(chǎng)樓層管理人員溝通；
4、監(jiān)督所轄門店商品及賬目的管理；
5、與所轄門店核對(duì)銷售并結(jié)算；
6、原有品牌資質(zhì)的不斷完善遞交；新增品牌及時(shí)申報(bào)、資質(zhì)的遞交至商場(chǎng)等.
7、銷售部各種活動(dòng)方案的撰寫，各種活動(dòng)及費(fèi)用的簽呈等工作；
8、銷售數(shù)據(jù)的各項(xiàng)分析，匯總，以便各部門查閱；
9.店鋪人員的工資、菜金、報(bào)銷款事宜審核，按時(shí)申領(lǐng)發(fā)放；
10.每次店長(zhǎng)會(huì)的準(zhǔn)備工作，店鋪各種表格、物料的申領(lǐng)；
11、公司內(nèi)部各部門的對(duì)接。
管理經(jīng)驗(yàn)： 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：33人
業(yè)績(jī)描述：現(xiàn)管理7家門店，店鋪人員調(diào)配合理，整體銷售業(yè)績(jī)比同期增長(zhǎng)20%左右。
管理經(jīng)驗(yàn)： 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：33人
業(yè)績(jī)描述：工作業(yè)績(jī)：
現(xiàn)管理7家門店，店鋪人員調(diào)配合理，整體銷售業(yè)績(jī)比同期增長(zhǎng)20%左右。 | |
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| | | 2013年4月-2015年7月： | 北京泰德信服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京泰德信服裝服飾有限公司 | 職 位： | 店長(zhǎng)、貨品部主管 | | 工作描述： | 門店月、季度銷售指標(biāo)的跟進(jìn)、分析，活動(dòng)方案的制定；
暢滯銷貨品的周分析、各類別貨品銷售排名，貨品的消化進(jìn)度比，及時(shí)調(diào)配店鋪貨品結(jié)構(gòu)、核算進(jìn)銷比存，合理定制春夏和秋冬季貨品庫(kù)存量；
了解、分析周邊競(jìng)品，活動(dòng)力度，負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研工作；
部分代銷品牌貨品的調(diào)貨、補(bǔ)貨，后期的結(jié)算工作；
每檔期貨品的采購(gòu)，價(jià)格的定制，利潤(rùn)點(diǎn)的核算工作；
采購(gòu)貨品信息的編輯，導(dǎo)入工作，店鋪系統(tǒng)的維護(hù)，價(jià)格的跟進(jìn)等。
重點(diǎn)VIP顧客的調(diào)查、維護(hù)工作等。 管理經(jīng)驗(yàn)： 匯報(bào)對(duì)象：區(qū)域經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：68人
業(yè)績(jī)描述：工作業(yè)績(jī)：
在職期間管理13家店鋪，貨品定位精確，當(dāng)季貨品消化率達(dá)到60%-78%，管轄店鋪銷售業(yè)績(jī)逐月明顯遞增。 | |
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| | | 2010年5月-2014年3月： | LANCY朗姿股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | LANCY朗姿股份有限公司 | 職 位： | 大悅城高級(jí)店店長(zhǎng) | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)日常店面運(yùn)作，銷售工作、店鋪賬目、貨品及人員的管理工作；
2.根據(jù)公司下達(dá)的全年任務(wù)指標(biāo)，按實(shí)際情況合理有效分配月銷售任務(wù)，制定人員銷售任務(wù)，設(shè)定銷售激勵(lì)；
3.積極調(diào)動(dòng)員工的銷售積極性，優(yōu)秀銷售案例的分享會(huì)，時(shí)段銷售的及時(shí)跟進(jìn)以及達(dá)成情況的分析；
4.人員的招聘，新人的培訓(xùn)、包括銷售技巧，服裝的搭配技巧，業(yè)務(wù)水平、當(dāng)季流行趨勢(shì)等的考核工作；
5.店鋪的陳列工作，衛(wèi)生情況、員工的儀容儀表等各方面的管理工作；
6.貨品的有效定制、補(bǔ)充，各類銷售數(shù)據(jù)的匯總、分析；
7.及時(shí)傳達(dá)公司的活動(dòng)方案，帶領(lǐng)大家嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、負(fù)責(zé)與商場(chǎng)樓層管理人員溝通，起到承上啟下的作用；
8.店鋪售后事宜、客訴問題的解決等.
管理經(jīng)驗(yàn)： 匯報(bào)對(duì)象：區(qū)域經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：23人
業(yè)績(jī)描述：工作業(yè)績(jī)：
管理西單大悅城一家店鋪，在職期間店鋪人員穩(wěn)定，銷售比較有狼性，整體比同比、環(huán)比增長(zhǎng)25%-45%，多次獲公司季度、年度最強(qiáng)銷售店鋪獎(jiǎng)勵(lì)。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2001年6月 | 湖南大學(xué) | 審計(jì)學(xué) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 一名出色的服裝銷售、經(jīng)驗(yàn)豐富的旗艦店店長(zhǎng)、優(yōu)秀的銷售主管和品牌經(jīng)理。
具備銷售人對(duì)流行趨勢(shì)的預(yù)測(cè)性，敏銳的洞察力、擅長(zhǎng)總結(jié)分析、責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力好。
開朗大方、熱愛生活、已婚已育、家庭穩(wěn)定。
家庭住址：東城區(qū)左安門內(nèi) |
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| 【聯(lián)系方式】 |
