| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年3月-至今： | 北京優(yōu)翔國(guó)際醫(yī)療投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 北京優(yōu)翔國(guó)際醫(yī)療投資管理有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、招聘管理：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求。
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道；
3、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；
4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息；
5、通過(guò)電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對(duì)候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇；
6、確定候選人，并進(jìn)行進(jìn)一步溝通，完成入職審批；
二、員工關(guān)系管理：
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作；
2、維護(hù)、完善員工人事檔案，規(guī)范檔案的日常管理；
3、 負(fù)責(zé)公司各類政策性社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工作居住證等日常工作；
4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營(yíng)造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍；
5、對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。 | |
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| | | 2015年3月-2016年3月： | 北京善方醫(yī)院有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 北京善方醫(yī)院有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、招聘管理：
1、負(fù)責(zé)公司招聘管理制度及流程的執(zhí)行及調(diào)整修改；
2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定及宣傳；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的尋找與評(píng)估；
4、負(fù)責(zé)收集管理應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選；
5、負(fù)責(zé)面試工作的開(kāi)展，及面試進(jìn)程的指導(dǎo)；
二、員工關(guān)系管理：
1、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)、入職工作指引及上崗后不定時(shí)的溝通；
2、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員（各部門(mén)）進(jìn)行日常考勤
3、負(fù)責(zé)公司的用工管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、勞動(dòng)合同管理；
4、責(zé)公司入職、離職，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)；
5、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷，組織員工的慰問(wèn)、節(jié)假日時(shí)的祝福；
三、行政管理：
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，公司各類會(huì)議的組織、安排、服務(wù)工作；
2、負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、登記、核查管理工作；
3、負(fù)責(zé)交納電話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)等費(fèi)用，處理公司與客戶之間的相關(guān)事務(wù)。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。 | |
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| | | 2013年10月-2015年2月： | 同方工業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 同方工業(yè)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、招聘：
1、對(duì)各部門(mén)的招聘需求進(jìn)行調(diào)查，制定年度招聘計(jì)劃；
2、發(fā)布招聘信息，定期對(duì)網(wǎng)站招聘職位進(jìn)行更新，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選；
3、更新公司組織架構(gòu)及各部門(mén)人員編制、負(fù)責(zé)人力資源部的發(fā)文；
4、定期參加大型招聘會(huì)，并與職介建立良好的溝通關(guān)系；
5、通知面試人員進(jìn)行筆試、面試、復(fù)試、安排體檢等相關(guān)工作；
6、評(píng)估候選人并跟進(jìn)用人部門(mén)面試結(jié)果。
二、培訓(xùn)
1、對(duì)各部門(mén)的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
2、組織員工參加與其相關(guān)的外部培訓(xùn)；
3、定期對(duì)培訓(xùn)人員的進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估；
4、對(duì)新入職員工組織新入職員工培訓(xùn)；
5、對(duì)員工培訓(xùn)檔案進(jìn)行更新和管理。
三、員工關(guān)系及薪酬福利
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)異動(dòng)手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理；
3、組織安排員工文娛活動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納及管理；
5、負(fù)責(zé)員工的福利核算與發(fā)放；
6、負(fù)責(zé)員工檔案的收集與管理；
四、績(jī)效
1、協(xié)助搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表；
2、根據(jù)績(jī)效管理制度年終對(duì)公司員工進(jìn)行績(jī)效考核；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)量化和權(quán)重的調(diào)整；
4、匯總各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果，并完成年度優(yōu)秀員工的評(píng)定。 | |
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| | | 2009年3月-2013年9月： | 北京上地創(chuàng)業(yè)物業(yè)管理有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 北京上地創(chuàng)業(yè)物業(yè)管理有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 一、員工關(guān)系：
1、各類異動(dòng)手續(xù)的辦理（入、離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、調(diào)動(dòng)調(diào)薪調(diào)級(jí)等）；
2、近70名員工的信息、檔案、合同的管理；
3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的核算及申報(bào)業(yè)務(wù)，對(duì)各項(xiàng)流程熟練掌握；
4、完成公司殘保金的繳納及殘保金獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)工作；
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽手續(xù)的辦理；
6、協(xié)調(diào)辦理會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日禮品的發(fā)放等。
7、解答員工提出的關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和公積金方面的問(wèn)題；
二、薪酬福利
1、考勤管理，每月進(jìn)行員工考勤統(tǒng)計(jì)，工作認(rèn)真細(xì)致做到無(wú)錯(cuò)漏；
2、匯總薪酬福利報(bào)表；
3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利津貼的統(tǒng)計(jì)與審核；
4、申報(bào)工資收入個(gè)人所得稅；
5、核算員工的薪酬福利等事宜。
6、定期收集地區(qū)、行業(yè)薪酬福利信息和數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析。
7、與街道、勞動(dòng)和社會(huì)保障局建立良好關(guān)系，定期提交各類數(shù)據(jù)報(bào)表； | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2014年7月 | 北京工商大學(xué) | 工商管理 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 細(xì)致和盡職是我在工作狀態(tài)中的最大特點(diǎn)，五年多相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源各模塊均不同程度有所接觸，具備良好的專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)敏感，視管理方向?yàn)榻K生的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域。
始終認(rèn)為工作并不僅僅是工作，是與整個(gè)同仁團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)的過(guò)程，將用始終熱誠(chéng)、積極的心態(tài)投入到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作共創(chuàng)中；希望有幸能為貴公司的蓬勃發(fā)展盡一己之力。
期許面談機(jī)會(huì)，增進(jìn)雙方進(jìn)一步了解，謝謝。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
