| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2015年8月-至今： | 中曌投資集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中曌投資集團 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負責人力資源管理制度的參與制定、修訂與實施；
2、負責參與制定集團人力資源規劃，推進人才市場化，關注全國人才市場動態，定期組織調研，提供相關數據；
3、根據制定的招聘計劃，發布招聘信息，組織進行篩選、面試、復試、錄用、入職培訓等工作；
4、制定公司的培訓計劃，組織員工培訓工作，為其做出職業生涯的規劃，形成集團與各項目之間公司共享人力資源；
5、參與制定公司員工績效考核方案并組織實施；
6、負責處理勞動關系、員工勞動合同、社會保障及員工檔案的管理，及時了解現行的法律法規，關注員工動態，促進內部溝通；
7、負責對各項目公司的人力資源管理和考核，統籌安排人力資源的管理工作。 | |
|
|
| | | 2011年10月-2014年3月： | 北京狄邦教育咨詢有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京狄邦教育咨詢有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
2、協助總監建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
3、 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備
4、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
5、協助制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
6、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工獎懲等人事手續。
7、 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
8、公司工會及申請簽證事宜 | |
|
|
| | | 2008年2月-2011年3月： | 中國國際技術智力合作公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 中國國際技術智力合作公司 | 職 位： | 協理 | | 工作描述： | 1、員工的入職、轉正、續簽、離職等手續辦理。
2、員工的個人資料進行歸檔，更新檔案資源。
3、員工社保和公積金的繳納、增減、調基。
4、社�？肮e金聯名卡的辦理及變更。
5、為應屆畢業生辦理落戶手續。
6、工作居住證的新辦、續簽及隨往人員的變更。
7、醫療、生育報銷及申請生育津貼。
8、申請住房公積金首次提取。
9、月末對公司各項服務費用的統計及報表編制，預估下月社保和公積金所需費用進行上報。
10、幫助員工解決一些日常性的問題。 | |
|
| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2012年7月 | 北京對外經濟貿易大學 | 金融學 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 十年專職人力資源領域的工作，從基層穩步發展到中層管理職位，進入公司核心團隊，歷經央企、中文合資公司、民營企業的創業到高速發展，具有高度的職業素養和敬業精神。有著豐富的人力資源管理實操經驗，熟悉全國大中型城市的勞動人事政策和用工規范要求，并擁有廣泛人才資源和社會關系。
本人已婚已育，性格開朗，謙虛穩重有活力，待人真誠熱情?有較強的組織能力、團隊協作精神和上下溝通能力和現場管理經驗?能吃苦耐勞，適應各種環境并融入其中。
踏實認真的學習態度，積極主動的工作作風，熱情大方的待人原則，艱苦樸素的生活習慣塑造了我獨特的個性和人生追求，培養了我正確的人生觀、世界觀、價值觀，使我能樂觀面對生活和工作并取得理想的成績。
我一直認為：“機遇總是降臨于有準備的人”。它是人生理想高峰上的燈塔，它鞭策我向自己的理想加快腳步。我堅信“成功之秘乃為目標之有恒”。 |
|
| 【聯系方式】 |
