| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2014年10月-2017年12月： | 北京建工新燕幕墻裝飾工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京建工新燕幕墻裝飾工程有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 主要職責：
1、制定并完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理制度，規(guī)范與流程；梳理管理流程，制定相應表格；
2、負責員工錄用中的初試，組織復試，負責人員異動、離職管理的相關工作；
3、完善公司人員檔案，管理員工信息資料及各類人事資料；
4、每月薪酬、社保、公積金等的核算；協(xié)助總經(jīng)理做好年中、年底績效考核的實施。
5、進行相關勞動合同的管理、勞動爭議的處理；
6、負責月度集團統(tǒng)計報表的上報及統(tǒng)計局季度年度報表的上報 ；
7、負責公司員工關系管理，維護公司良好形象，營造良好的文化氛圍；
8、參與管理和開展人力資源中的各個模塊工作，人員的招聘，績效考核，
9、完成總經(jīng)理交代的其他事項。 | |
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| | | 2011年5月-2014年8月： | 北京卓卷教育科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京卓卷教育科技有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 招聘培訓
1、職位信息的發(fā)布與更新，以及面試工作；
2、員工入職、離職的辦理及新員工入職培訓；
3、應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理；
4、了解新員工的動態(tài)，辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)；
5、開拓招聘渠道，定期聯(lián)系招聘會定展；
績效薪酬
6、每月薪酬的核算，勞資糾紛事宜的解答；
7、員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除；
8、員工信息資料及各類檔案資料管理（人事檔案、文件檔案、物品檔案及活動檔案等）；
9、協(xié)助上級領導安排其他事宜。 | |
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| | | 2010年2月-2011年4月： | 北京旗幟教育 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京旗幟教育 | 職 位： | 招聘專員 | | 工作描述： | 1、負責辦理員工的入職、離職及檔案的保存與管理；
2、負責員工的招聘及管理工作；
3、接收各部門相關文件，所有文件的傳送、整理、歸檔、保存等，部門人員所需求的表單的制作、打印等；
4、員工考勤管理；
5、員工離職談話與溝通；
6、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。 | |
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| | | 2009年8月-2010年2月： | 北京弗布克管理咨詢管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源研發(fā)部門 | 職 位： | 人力資源編輯 | | 工作描述： | 在此份工作中本人獨立或協(xié)作完成領導交予的人力資源圖書的編寫任務和公司網(wǎng)站建設的內(nèi)容，在這份工作中鍛煉了自主學習和研究創(chuàng)作的能力，通過研究創(chuàng)作也擴展了知識面，強化了專業(yè)知識，能夠把工作實踐和理論知識結(jié)合起來，體會到理論和實踐結(jié)合的重要性，積累了更多的工作經(jīng)驗，也為未來的工作打下了堅實的基礎！ | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 河南理工大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有很強的上進心，事業(yè)責任心和優(yōu)秀的語言表達能力，能熟練掌握辦公自動化軟件并能很快適應環(huán)境，在高壓力下工作，擁有一定的工作實踐經(jīng)驗，相信并一定能順利完成公司所交給的任務。希望與團隊一起來實現(xiàn)自己的價值及發(fā)揮自己的潛力！
非常希望能成為貴公司的一員，本人將加倍努力工作，為提高公司的效益而不懈奮斗！謝謝！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
