| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
跟單員 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年4月-2018年4月： | 上海俊茂紡織品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海俊茂紡織品有限公司 | 職 位： | 業(yè)務(wù)經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.參加國(guó)內(nèi)外的展會(huì) ，從展會(huì)上獲取客戶資源 ，開發(fā)聯(lián)系新客戶。通過各種途徑獲得新客戶資源信息并開發(fā)。主要客戶群在歐美一帶。
2.維系老客戶 ，定期拜訪老客戶，經(jīng)常出差歐美和越南工廠。
3.負(fù)責(zé)開發(fā)，報(bào)價(jià)。定期參與公司新產(chǎn)品的開發(fā)。
4.整個(gè)業(yè)務(wù)部（共5個(gè)業(yè)務(wù)分部）工作的安排以及人員架構(gòu)的調(diào)整，參與制定每年的考核制度。 工作業(yè)績(jī)：
公司主要銷售各式服裝里布，口袋布，高檔襯衫面料，女裝面料 。出口為主。
2016年4月進(jìn)公司任業(yè)務(wù)部門主管職位，到2016年12月底，業(yè)務(wù)訂單量達(dá)110萬米，銷售額約1000萬。
2017年升任業(yè)務(wù)經(jīng)理職位并且?guī)渲幸粋�(gè)業(yè)務(wù)分部。全年度帶的業(yè)務(wù)分部訂單量180多萬米，較上年業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)27%，銷售額近2000萬。整個(gè)業(yè)務(wù)部的訂單量606萬米，較上年業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)34%，銷售額近5000萬元。 | |
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| | | 2012年5月-2016年3月： | 上海興原國(guó)際貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海興原國(guó)際貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 業(yè)務(wù)主管 | | 工作描述： | 業(yè)務(wù)主管
工作職責(zé)：1負(fù)責(zé)與客戶談判，報(bào)價(jià)，接單，合同的簽訂（主要客戶為國(guó)內(nèi)品牌，也有日本品牌）。
2面輔料管理，成本控制核算。
3建立與維護(hù)外部供應(yīng)商、第三方物流，客戶的長(zhǎng)期關(guān)系，供應(yīng)商erp系統(tǒng)管理。
4參與公司女裝品牌的銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，日、周、月銷售通報(bào)的擬訂
5負(fù)責(zé)部門的日常管理和部門員工的管理指導(dǎo)及評(píng)估 工作業(yè)績(jī)：
年銷售額3000-4000W, 年服裝約20萬件 。
通過對(duì)面輔料成本和加工費(fèi)的把控，平均利潤(rùn)率穩(wěn)定在18%-25%
提出新的工作流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的工作能力，增強(qiáng)大家的凝聚力。 | |
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| | | 2007年3月-2012年5月： | 上海高木服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海高木服飾有限公司 | 職 位： | 業(yè)務(wù)跟單 | | 工作描述： | ◆與日本總公司工作人員聯(lián)系 并接單
◆管理從接單至貨物出口整個(gè)過程 負(fù)責(zé)全程跟單
◆負(fù)責(zé)采購服飾相關(guān)輔料 自行去市場(chǎng)尋找相關(guān)輔料 并與供應(yīng)商詢價(jià) 比價(jià) 議價(jià)
◆確認(rèn)輔料樣品規(guī)格 質(zhì)量 計(jì)算好使用數(shù)量 填寫相應(yīng)的采購單 下單給供應(yīng)商并簽訂采購合同
◆負(fù)責(zé)輔料交期的控制 到貨輔料的數(shù)量與質(zhì)量 最快速度處理不合格貨品退貨 索賠等異常問題
◆負(fù)責(zé)翻譯日文指示書及日文合同 會(huì)議及現(xiàn)場(chǎng)翻譯
◆負(fù)責(zé)成衣制品的出口 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年7月 | 南通職業(yè)大學(xué) | 日語 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
一路走來，自感責(zé)任心很強(qiáng)，有一定的抗壓能力，善于溝通 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
