| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年7月-至今： | 北京奇育記文化傳媒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京奇育記文化傳媒有限公司 | 職 位： | 人力行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司人力資源需求預(yù)測與分析，制定人力資源規(guī)劃，并組織實施。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定崗位設(shè)置方案，組織公司崗位說明書標(biāo)準(zhǔn)化的建立和維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)公司各項制度的梳理、推行和監(jiān)管工作。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和各部門的人員需求，制訂公司人力資源招聘計劃并完成，建立企業(yè)人才庫，拓展維護(hù)評估招聘渠道，定期進(jìn)行招聘情況的匯總分析。
5、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)的組織和執(zhí)行工作。
6、負(fù)責(zé)公司績效管理體系建設(shè)，據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及各部門崗位說明書，實施績效考評，匯總、統(tǒng)計績效考核結(jié)果，執(zhí)行公司獎懲、晉升制度，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績效。
7、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的建設(shè)：薪酬和五險一金的日常核算申報；員工的薪資、福利、獎懲、等級的調(diào)整。
8、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂等工作；員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職、退休等人事異動手續(xù)的辦理；員工檔案的建立和維護(hù)；調(diào)解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛。
9、負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，編制企業(yè)文化建設(shè)方案：提煉、建立、維護(hù)公司的理念文化、行為文化，編制更新員工手冊；企業(yè)文化活動的策劃與組織實施。
10、負(fù)責(zé)審核、修訂公司行政管理制度，以及制度的推行、執(zhí)行與追蹤；進(jìn)行公司日常行政工作的組織與管理；負(fù)責(zé)公司的各類會議的組織與記錄的相關(guān)工作；負(fù)責(zé)行政固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、工商證照管理、公司禮品管理、辦公環(huán)境管理、公司各類費用的繳納采購、盤點和管理工作等。 | |
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| | | 2014年4月-2016年7月： | 南北巢投資控股（北京）集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 南北巢投資控股（北京）集團(tuán)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.制度建設(shè)與管理
制定公司人事管理制度，公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。
2.人事管理
A.員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理
B.公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)
C.公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理
3.薪酬福利管理
A.核定、發(fā)放公司員工工資
B.制定公司員工福利政策并管理和實施
4.培訓(xùn)發(fā)展管理
公司年度培訓(xùn)計劃的制定與實施；
5.管理并組織實施公司員工的績效考核工作
6.其他工作
A.制定公司員工手冊
B.負(fù)責(zé)員工社保手續(xù)辦理
C.負(fù)責(zé)每月人事報表的更新及編制 | |
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| | | 2009年7月-2013年9月： | 北京龜博士汽車清洗連鎖有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京龜博士汽車清洗連鎖有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、人員招聘：簡歷篩選、電話通知、面試等事宜；
2、辦理入職、轉(zhuǎn)正、升調(diào)、離職手續(xù)；
3、公司會議的組織實施等；
4、績效考核、員工評優(yōu)有關(guān)資料的更新、匯總上報審批工作；
5、落實年度固定資產(chǎn)盤點工作；
6、公司的各種文件（通知、制度、員工手冊等）的更新、起草工作；
7、參與公司ISO9001認(rèn)證年審工作；
8、監(jiān)督、檢查公司衛(wèi)生、辦公設(shè)施等的日常維護(hù)；
9、各種項目的構(gòu)思企劃、人員組織、具體實施及帶隊等；
（例：聯(lián)歡會、員工生日會、員工出游、員工體檢、知識競賽、展覽展會等）；
10、公司的車輛管理、企業(yè)郵箱及OA軟件的管理等；
11、財務(wù)的收付款項、員工報銷等；
12、接受領(lǐng)導(dǎo)分配的其他臨時工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2014年9月 - 2018年7月 | 北京交通大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉人力資源招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系，有行政管理相應(yīng)工作經(jīng)驗。除了專業(yè)知識之外，能夠熟練使用電腦辦公軟件，并以考取NIT證書、會計證書、保險證、駕照等技能證書。正直、踏實，辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、有較強的親和力。良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力，工作有條理性、計劃性、原則性，執(zhí)行力到位。有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠面對困難和挑戰(zhàn)。具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊精神，有較強的動手能力，積極、愛創(chuàng)新!性格開朗、善于傾聽，樂于與人溝通，擁有較強的適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。 電話打不通可微信聯(lián)系 |
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