| 2015.2至今 集團(tuán)人事行政管理中心經(jīng)理 主要職責(zé)： 分管集團(tuán)總裁辦，人事，行政，法務(wù)工作 工作內(nèi)容： 1. 結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，研究制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、優(yōu)化調(diào)整組織架構(gòu)，進(jìn)行組織診斷、人才盤點(diǎn)，推動(dòng)組織效能提升； 2. 快速搭建新業(yè)務(wù)及傳統(tǒng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，包括北京及外阜城市，及時(shí)為企業(yè)提供新鮮血液； 3. 建立選拔與培養(yǎng)機(jī)制，打造梯隊(duì)建設(shè)，不斷為企業(yè)輸送內(nèi)部血液； 4. 通過(guò)薪酬績(jī)效體系的制定，為公司設(shè)計(jì)人員激勵(lì)，晉升與淘汰機(jī)制，保證企業(yè)目標(biāo)達(dá)成的同時(shí)，打造高效團(tuán)隊(duì)； 5.組織集團(tuán)人力行政預(yù)算編制、監(jiān)督審核各分公司預(yù)算執(zhí)行，確保企業(yè)用工成本的合理性； 6. 通過(guò)組織各項(xiàng)文體活動(dòng)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，拓展活動(dòng)，福利活動(dòng)，節(jié)假日活動(dòng)等積極宣傳企業(yè)文化，尋找多渠道載體，根植公司價(jià)值觀，樹立公司良好形象； 7. 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)把控，與法務(wù)及企業(yè)律師制定一系列政策并完善相關(guān)文件。 8. 負(fù)責(zé)公司整體行政統(tǒng)籌管理，保障企業(yè)后勤運(yùn)轉(zhuǎn)穩(wěn)而有序，支撐公司業(yè)務(wù)需求。
管理模塊包括不限于工商資質(zhì)管理，固定資產(chǎn)管理，車輛管理，檔案管理，預(yù)算管理，內(nèi)外關(guān)系管理。 2013.6-2015.2 薪酬主管 工作內(nèi)容： 1. 編制薪酬體系設(shè)計(jì)方案，進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研并完成薪酬調(diào)研報(bào)告； 2. 編制工資表，完成社保及公積金新增與變更業(yè)務(wù)； 3. 編制人力資源預(yù)算并進(jìn)行執(zhí)行與預(yù)算分析工作； 4. 員工入離轉(zhuǎn)調(diào)，員工檔案，員工信息及勞動(dòng)合同管理；
2010.3-2013.6 董事長(zhǎng)秘書 工作內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)日常商務(wù)差旅行程安排； 2. 負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)會(huì)議的組織、通知、會(huì)議紀(jì)要及督辦工作； 3. 負(fù)責(zé)主導(dǎo)集團(tuán)內(nèi)外宣傳，協(xié)助搭建網(wǎng)站，創(chuàng)辦內(nèi)刊，新聞宣傳，組織策劃年會(huì)及文體活動(dòng)； 4. 負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)重要客戶接待工作，多次獨(dú)立帶領(lǐng)外賓進(jìn)行外阜項(xiàng)目參觀及講解。
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