| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 首席設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年7月-至今： | 君英服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 買手經理 | | 工作描述： | 職責：
1、80后做設計管理的和買手管理(找圖與買版，交設計團隊改版再創作，加上大部分原創設計，保證產品落地。偏設計管理統籌帶團隊為主)，也是資深設計師。
2、 寫企劃定計劃定方向，帶領團隊，審稿審版，跟進度，協調各部門工作，管理統籌溝通為主。
3、把控的服裝風格：時尚休閑為主，有時尚，有潮牌，有運動、有輕奢。
4、提供流行趨勢，流行款式，流行圖案，流行元素，流行樣衣給到設計團隊，管理團隊，審稿審版，把控風格和開發進度，對接市場與客戶，協調好各部門的工作。
業績：
1、 結合公司品牌定位及市場流行趨勢，制定及實施買貨計劃，規劃貨品結構、系列企劃； 根據公司需求，通過各種渠道采購當季熱銷款式，并制定產品上市計劃與波段；
2、 調查、分析市場及流行趨勢，對商品進行季節性分析判斷，掌握潮流動向和第一手信息；持續優化開發供貨渠道，不斷降低采購成本
3、 建立供貨商檔案，定期評估及供貨能力。加快了產品開發速度：由每月出新到每周出新，產品不停更新。
4、 負責到貨質量的監督和審查，訂貨會的訂單量由200萬件迅速提升到400萬，不間斷訂單量不停增加中。
5、網店主推款式的分析與選擇，廣告海報的準備，首頁，主圖，詳情頁的優化程度，網紅直播、促銷活動的跟進，產品銷量的跟蹤和分析等等。 | |
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| | | 2013年12月-2018年6月： | 集酷實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計剖 | 職 位： | 設計主管 | | 工作描述： | 1、專門負責設計部門系列產品開發設計監督和跟進。
2、分析過去暢銷產品，制定開發計劃書，將計劃書傳達給各供應商，負責童裝款式的設計開發，從供應商選款修改，輔料設計確認，面料、色彩、工藝、板型等方面的確認工作。
3、設計部管理，對設計師開發任務的分配，產品開發計劃的制定與實施監督等工作。
4、畫冊拍攝跟蹤，選款確定拍攝方案等工作。
5、訂貨會產品發布走秀及產品解說詞的文案撰寫等工作。
6、新店開業平面設計的輔助工作，節日促銷活動賣場平面設計的輔助工作等。
7、網店主推款式的分析與選擇，廣告海報的準備，首頁，主圖，詳情頁的優化程度，促銷活動的跟進產品銷量的跟蹤和分析等等。 | |
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| | | 2009年4月-2013年9月： | 世輝服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 首席設計 | | 工作描述： | 1、開發部團隊組建，包括設計師、設計助理、版師、工藝師等人員的引進。
2、分析過去暢銷產品，制定開發計劃書，將計劃書傳達給各供應商，負責童裝款式的設計開發，從供應商選款修改，輔料設計確認，面料、色彩、工藝、板型等方面的確認工作。
3、設計部管理，對設計師開發任務的分配，產品開發計劃的制定與實施監督等工作。
4、畫冊拍攝跟蹤，選款確定拍攝方案等工作。
5、訂貨會產品發布走秀及產品解說詞的文案撰寫等工作。
6、新店開業平面設計的輔助工作，節日促銷活動賣場平面設計的輔助工作等 | |
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| | | 2006年10月-2009年2月： | 乘風實業有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 產品部 | 職 位： | 童裝設計 | | 工作描述： | 職責：開發春夏秋冬的系列服飾，設計米奇、米妮、小熊、公主等迪斯尼品牌時尚、休閑、可愛、甜美風格，充滿童趣的服飾。
業績：我設計的產品主要立足市場，把握童裝趨勢發展，使得每個季度的訂貨會都得到終端市場及各級代理商的充分肯定。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 廣東嶺南職業技術學院 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 十八年服裝行業從事經驗，精通服裝設計，精通服裝設計管理。 |
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| 自我評價: | 18年品牌服裝設計管理與買手管理工作經驗，帶領了13-21人的團隊；愿意結合豐富的實踐經驗，充分發揮工作協調能力，調動公司內外資源,對工作活動進行計劃、組織、指揮、監督、調控，以適應外部經營環境的變化，實現工作目標。職業規劃：設計管理，公司股東，企業合伙人。 |
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| 【聯系方式】 |
