| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2015年12月-至今： | 橙天娛樂集團(tuán)（國際）控股有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 橙天娛樂集團(tuán)（國際）控股有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 閃食代（北京）食品有限公司隸屬于橙天娛樂集團(tuán)（國際）控股有限公司，主要從事法式高端甜品的研發(fā)、制作和銷售。
1. 建設(shè)制度流程：建立、完善公司各項(xiàng)日常人事管理制度和流程；
2.人員招募：分析招聘需求、明確招聘崗位職責(zé)、選擇招聘渠道、設(shè)計(jì)面試流程、面試及安排、 錄用等；
3．薪酬福利：設(shè)計(jì)、完善公司薪酬績效體系、年度預(yù)算與調(diào)薪；
4．獎金提成方案管理：員工銷售指標(biāo)審核、數(shù)據(jù)整理及反饋溝通；
5. 員工關(guān)系：辦理員工入職、調(diào)任、升遷、離職和調(diào)配手續(xù)，簽訂勞動合同，辦理社會保險、公積金、補(bǔ)充醫(yī)療，離職員工面談，員工檔案管理。 | |
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| | | 2014年8月-2015年12月： | 倫敦橋（北京）餐飲管理連鎖有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 倫敦橋（北京）餐飲管理連鎖有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度及流程；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制企業(yè)年度人力資源工作計(jì)劃與預(yù)算方案；
3、制定公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效管理過程監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、 制定和完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
5、負(fù)責(zé)公司招聘工作組織與落實(shí)，審核各部門上報(bào)人員需求，制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，分析各崗位的招聘情況（對招聘達(dá)成率、人員流失率、各渠道招聘人數(shù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤、匯總及分析），完善招聘體系
6、負(fù)責(zé)公司對外與社保中心、街道、統(tǒng)計(jì)局、勞動監(jiān)察等部門聯(lián)絡(luò)，加強(qiáng)對外交往，規(guī)避用工風(fēng)險，塑造企業(yè)良好形象 | |
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| | | 2009年2月-2014年5月： | 北京比如商業(yè)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京比如商業(yè)管理有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、完善薪酬、考勤、休假管理等各項(xiàng)人事制度及流程，更新《員工手冊》
2、 審核社會保險等福利項(xiàng)目和支出，匯總公司內(nèi)部的歷史薪酬數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析，提出控制人工成本的優(yōu)化建議，提交有關(guān)分析報(bào)告；通過對薪酬福利報(bào)表的分析，關(guān)注人力成本的合理性。
3、進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)查，制定公司薪酬福利調(diào)整方案：制定銷售部、攝影部銷售提成方案，配合體驗(yàn)部門完成體驗(yàn)部員工工資改革，制定年終獎金發(fā)放政策
4、每月審核員工薪酬、獎金、績效發(fā)放情況，安排下屬辦理員工社會保險，保障每月薪酬、社保及日常人事工作及時、準(zhǔn)確的完成，處理審計(jì)、勞動稽查等特殊事物。
招聘：
5、根據(jù)部門的業(yè)務(wù)需求，制定年度招聘計(jì)劃，配置合理人員數(shù)量
6、編制各崗位《崗位說明書》，配合各部門完成崗位人員招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)的制訂
7、建立公司人才招聘體系，開辟及維護(hù)招聘渠道，提高招聘效率及質(zhì)量，重點(diǎn)開發(fā)校園招聘，與各大、中專院校建立良好合作關(guān)系
培訓(xùn)：
8、 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)：公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度的授課講解；
9、協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織公司各項(xiàng)培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋
員工關(guān)系：
10、組織開展各項(xiàng)員工活動及員工關(guān)懷工作，策劃組織員工滿意度調(diào)查，統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果，提出改善建議并執(zhí)行員工滿意度改善工作
11、定期開展員工訪談，反饋訪談結(jié)果并提出改善建議，進(jìn)行離職員工面談（包括辭退員工面談）及員工流失率統(tǒng)計(jì)分析，盡量避免勞動爭議
12、處理員工沖突，解決員工投訴及勞動糾紛
13、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2001年6月 | 北京聯(lián)合大學(xué)信息學(xué)院 | 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟練掌握人力資源各模塊，特別是薪酬、招聘模塊
3、熟悉勞動法規(guī)
4、熟練掌握各種辦公軟件
5、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng) |
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| 【聯(lián)系方式】 |
