| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2016年9月-2018年9月： | 曼帕爾人力資源（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 曼帕爾人力資源（北京）有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 一、薪酬福利與績效管理（主要工作）
1.1、薪酬福利政策及流程實施跟進，確保其合乎公司相關規(guī)定；
1.2、確認各部門考勤匯總單，并根據薪資要求和考勤，核算薪酬制作成表，報上級審批；
1.3、協助上級制定績效考核方案，根據考核方案推進各部門考核工作；
1.4、負責員工五險一金的辦理審核；
1.5、負責薪酬與績效工作的咨詢、答疑等工作。 二、招聘與員工關系
2.1、負責入職、合同簽訂（含員工手冊及保密協議）、轉正、調崗、升遷、離職手續(xù) 辦理；
2.2、針對離職人員做安排面談，了解離職原因，針對離職人員詢問對企業(yè)的建議并記 錄并反饋給上級；
2.3、宣傳企業(yè)文化理念，負責員工婚假、生育、傷病、節(jié)日生日關懷工作，建立和諧、 愉快勞動關系；
2.4、在人事經理指導及部門崗位大綱下，完善崗位說明書，協助制定招聘計劃；
2.5、根據崗位說明發(fā)布招聘信息，負責各部門人員招聘，篩選簡歷及初試選人；
2.6、維護現有招聘渠道，開發(fā)新渠道，確保完成招聘目前，補足人員空缺。 | |
|
|
| | | 2006年6月-2010年2月： | 北京黑米世紀信息技術有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京黑米世紀信息技術有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 一、薪酬福利與員工關系（主要工作）
1.1、辦理五險一金業(yè)務，解答員工關于五險一金問題；
1.2、將各部門考勤匯總，核算薪酬并上報部門負責人審批；
1.3、負責辦公用品的采購、發(fā)放及管理；
1.4、負責固定資產的采購，整理及管理；
1.5、負責員工入職、合同簽訂、轉正工作；調崗、升遷、離職手續(xù)辦理；
1.6、負責離職員工溝通及調崗推薦，收集離職原因并反饋給上級；
1.7、協助處理企業(yè)文化理念落實，維護團隊和諧及增強企業(yè)凝聚力。
二、招聘與培訓
2.1、負責招聘中層以下崗位，預約面試及初試安排，并做好面試分析，適合人選推薦 用人部門；
2.2、負責維護及開發(fā)招聘渠道，及時補足人員和擴充人才庫簡歷儲備；
2.3、協助制定企業(yè)培訓方案，考核試卷材料；
2.4、新員工入職培訓講解，跟進制度培訓流程并收集考核結果，呈遞上級及用人部門負責人。
三、 出納工作
工作職責：在兩家公司主要負責人事、行政和出納工作，一人承擔多個職位，充分鍛煉個人的工作能力。
3.1、負責公司各類證照、年檢等工作；
3.2、負責做好現金、銀行存款和其他資金明細賬 | |
|
|
| | | 2005年8月-2006年6月： | 亞洲財訊（北京)網絡技術有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 亞洲財訊（北京)網絡技術有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、負責招聘渠道建設，規(guī)范招聘流程，協助各部門做好員工招聘和考核；
2、辦理員工各類社會保險及公積金并編制各類報表；
3、負責員工異動手續(xù)的辦理以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除（終止）等事宜；
4、統計員工考勤管理、請休假申請等并匯總；
5、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；
6、協助組織實施員工培訓工作；
7、組織、協調、執(zhí)行公司各類年會、員工活動及各類會議等；
8、完成領導安排的其他工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年8月 | 首都經濟貿易大學 | 財務管理 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、七年人力資源工作經驗，各模塊均有實操經驗； 2、六年人力資源主管的工作經驗，能獨立完成崗位工作，亦能協助上級，輔導下級完成工作； 3、性格溫和，冷靜應對，熱愛團隊； 4、執(zhí)行力強、做事認真，做人有原則、有底線，有同理心。 |
|
| 【聯系方式】 |
